Sattuu, että terveydellisistä syistä työntekijä ei voi enää suorittaa työtehtäviä. Tarkoittaako tämä seikka pakollista irtisanomista? Mihin toimiin työnantajan on ryhdyttävä, jotta lakia ja työntekijän etuja ei rikota?
Ohjeet
Vaihe 1
Samanlainen tilanne voi syntyä kahdessa tapauksessa:
• jos työntekijä tunnustetaan säännöllisen lääkärintarkastuksen tulosten perusteella kykenemättömäksi tekemään työtä ammatissaan;
• jatkuva pysyvä vamma sairauden tai vamman seurauksena. Kummassakin tapauksessa suoritetun työn terveydentilan välinen ero on dokumentoitava (lääkärintodistus tai MSEC: n todistus toimitetaan organisaation henkilöstöosastolle).
Vaihe 2
Saatuaan asiakirjatodistuksen siitä, että työntekijä ei ole terveydellisistä syistä kelpoinen työskentelemään pidetyssä tehtävässä, hänet on poistettava virallisten tehtävien suorittamisesta päätoiminnan määräyksellä.
Vaihe 3
Kun työntekijä on selvittänyt soveltumattomuuden syyn ja kuullut tuotantolääkärin kanssa, työntekijälle tulisi tarjota kaikki yrityksessä olevat avoimet työpaikat (myös matalapalkkaiset), jotka eivät ole terveydelle haitallisia. Työtarjous (tai sen puuttuminen yrityksessä) tehdään kirjallisesti. Se voi olla teko tai ilmoitus. On tärkeää, että työntekijä lukee tämän asiakirjan. Hänen on ilmaistava halu (tai haluttomuus) työskennellä yksiselitteisesti. Työntekijän on tehtävä merkintä tekoon omalla kädellään. Esimerkiksi: "Kieltäydyn ehdotetusta paikasta …", sitten sinun on allekirjoitettava ja päivättävä.
Vaihe 4
Vain jos työntekijä on kieltäytynyt käytettävissä olevista avoimista työpaikoista tai jos avoimia työpaikkoja ei ole, hänet voidaan irtisanoa yrityksestä terveydellisistä syistä. Työsopimus voidaan irtisanoa:
• yleisistä syistä (Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 8 kohta) siirron epäämisen yhteydessä;
• osapuolista riippumattomista syistä (Venäjän federaation työsäännöstön 83 §: n 5 momentti) työntekijän "täysin työkyvyttömän" maksun tunnustamisen yhteydessä. Minkä tahansa edellä mainitun artiklan mukaisesta irtisanomisesta työntekijälle maksetaan kahden viikon eroraha.
