Itse asiassa sellainen onneton tapahtuma kuin terveydentilan menetys ja sen lisäksi mahdollisuus suorittaa työvelvollisuutensa merkitsee usein työpaikan menetystä, jos he eivät voi tarjota sinulle toista paikkaa tai sinä itse olet kieltäytynyt tällaisesta vaihtoehdosta. Siinä tapauksessa, että näin käy, lainsäädännön mukaiset korvausmaksut ovat pieni lohdutus. Niiden arvo riippuu siitä, oletko siviili vai sotilas.
Jos olet siviili
Työnantajilla on oikeus irtisanoa työntekijä, jos hänen terveydentilansa ei salli hänen jatkaa työtehtäviensä suorittamista. Kun sinulla on käsissä lääketieteellisen toimeksiannon tekeminen, jossa määrätään ammatillisten tehtävien suorittamisen kieltämisestä, työnantaja voi tarjota sinulle uuden työpaikan ja tehdä uuden työsopimuksen. Mutta jos ei ole muita töitä, joita voisit suorittaa, tai et halua työskennellä itse, voit irtisanoa työsopimuksen tämän johtopäätöksen perusteella.
Lue ennen lähtöä sen yrityksen työehtosopimus, jossa työskentelet. Siinä voidaan säätää lisämaksuista työntekijöille, jotka joutuvat lopettamaan terveydellisistä syistä.
Tässä tapauksessa kappaleet. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan "A", jonka mukaan terveydellisistä syistä lähtevä työntekijä voi luottaa kahden viikon keskiansioiden suuruiseen erorahaan. Lisäksi, jos käytit osan lomastasi etukäteen, työnantajalla ei ole oikeutta pidättää sinulta lomapalkkana myönnettyjä rahamääriä.
Huomaa, että jos sinut erotetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 8 kappaleen mukaisesti, sinulla ei ole oikeutta erorahaan.
Korvausmaksut sotilashenkilöstölle
Terveydellisistä syistä irtisanottujen korvausten maksaminen koskee enemmän sotilashenkilöitä. Jos asepalveluksen aikana on aiheutunut vahinkoa terveydellesi, voit luottaa enemmän summiin kuin virkamieskunnassa. Tässä tapauksessa liittovaltion laki varusmiehille maksettavista raha-avustuksista ja erillisten maksujen suorittamisesta heille "ja Venäjän federaation hallituksen päätöslauselma palkkioiden maksamisesta varusmiehille virkatehtävien ja vuosimateriaalin tunnollisesta ja tehokkaasta suorittamisesta. avunanto "nro 993, päivätty 05.12.2011.
Tässä tapauksessa sinun on tarkoitus:
- rahakorvaus sinä päivänä, jolloin sinut suljettiin pois sotilasyksikön henkilöstöluettelosta;
- kertakorvaus kahden kuukausipalkan suuruisena, jos olet ollut palveluksessa alle 20 vuotta, ja seitsemän palkkaa, jos asepalveluksen kokonaispituus on 20 vuotta tai enemmän;
- yhden palkan suuruiset käteismaksut, jos täytit sotilastehtävää;
- palkinto virkamiestesi moitteettomasta suorittamisesta.
Lisäksi voit myös saada rahaa aineellisen turvallisuuden sijasta, joka maksettiin sinulle vuonna, jolloin lopetit. Mutta tätä varten sinulla on oltava myös vähintään 20 vuoden armeijan kokemus kalenteritermeillä.
