Jos olet työnantaja ja erota työntekijä terveydellisistä syistä, ohjaa kliinisen asiantuntijakomission tai lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntijakomitean myöntämä lääkärintodistus. Varmista, että KEC: n johtopäätös on vahvistettu hoitolaitoksen sinetillä. Siirtämistä tai irtisanomista pidetään laittomana, jos siitä ei ole johtopäätöksiä. Syyt miksi voit irtisanoa työntekijän terveydellisistä syistä, selitetään yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työsäännöissä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön terveydellisistä syistä, kuten lääkärintarkastuksessa suositellaan. Katso art. 2 osa. Venäjän federaation työsäännöstön 72 §: n mukaan työntekijä, jolle on tarjottava toinen työ, työnantaja on yhteisymmärryksessä velvollinen siirtymään toiseen työpaikkaan. Jos työntekijä kieltäytyi ehdotetusta siirrosta tai organisaatiossasi ei ole vastaavaa työpaikkaa, sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus.
Vaihe 2
Työntekijä ei vastaa terveydellisistä syistä lääketieteellisen kertomuksen mukaan tehtävää tai työskentelyä. Selvitä työntekijän riittämättömyys työhön, työntekijän tekemät virheet, avioliitto. Jos päätät irtisanoa työsopimuksen, sinun on ehdottomasti toimitettava todisteet siitä, että työntekijän terveydentila lääkärintodistuksen mukaisesti estää häntä suorittamasta tehtäviään. Jos työntekijä hoitaa tehtävänsä asianmukaisesti, mutta yhtäkkiä kävi ilmi, että hänen on siirryttävä toiseen työhön lääketieteellisten vasta-aiheiden vuoksi, jos hän kieltäytyy siirtymästä toiseen työpaikkaan, joka ei ole terveydellisistä syistä hänelle vasta-aiheista tai jos siellä ei ole asianmukaista työtä organisaatiossasi, sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus. Samanlainen tilanne on, kun mahdollisen työntekijän tekemä työ on vaarallista koko tiimille tai kansalaisille, joita hän palvelee. Työntekijä tulisi siirtää helpommalle työpaikalle, luoda hänelle hyväksyttävät työolot tai irtisanoa, jos ei voida siirtää toiseen tehtävään. Muista, että siirto on mahdollista vain työntekijän suostumuksella.
Vaihe 3
Jos siirryt matalapalkkaiseen työhön, edellisessä organisaatiossa työntekijälle maksetaan keskiansiot kuukauden kuluessa. Jos työntekijällä on lääketieteellinen kelpoisuustodistus työhön liittyvästä tapaturmasta tai ammattitaudista, keskimääräinen ansio maksetaan siihen asti, kunnes työntekijä toipuu tai kunnes työkyvyn menetys on tunnustettu.
