Luotettava työ antaa ihmiselle vakautta elämässä ja itseluottamuksen tulevaisuuteen. Useimmille työntekijöille lomautukset merkitsevät tulonlähteen menetystä ja elintason heikkenemistä. Jokaisen työntekijän tulisi tietää mistä syystä hänet voidaan irtisanoa vastustamaan häikäilemättömän työnantajan laitonta toimintaa. Tämä antaa tarvittaessa mahdollisuuden puolustaa heidän laillisia oikeuksiaan.
Venäjän nykyisessä työlainsäädännössä säädetään useista syistä työntekijän lailliseen irtisanomiseen. Työsuhteiden kehityksen historia osoittaa, että tällaisten perusteiden määrällä on taipumus kasvaa. Tietysti tämä tilanne sopii ensisijaisesti työnantajille. Luettelo syistä irtisanoa työntekijät hallinnon aloitteesta on tyhjentävä. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisille ei voi olla muita syitä kuin ne, jotka on lueteltu työlaissa. Poikkeus koskee vain muutamia työntekijäryhmiä, esimerkiksi yritysten ja organisaatioiden johtajia, jotka voidaan erottaa virastaan osapuolten sopimuksella. Irtisanomisen syyt voivat liittyä työntekijän erityisiin toimiin, jotka viittaavat hänen syyllisyyteen, eikä niillä voi olla mitään tekemistä syyllisyyden olemassaolon tai puuttumisen kanssa. Yleisin syy irtisanomiseen on se, että työntekijä on toistuvasti jättänyt täyttämättä työtehtävänsä voimassa olevan kurinpitoseuraamuksen yhteydessä. Tässä tapauksessa vastuualueiden tulisi olla määritelty organisaation sisäisissä säännöissä ja työsopimuksessa. Esimerkki on työntekijän poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä. Työnantaja voi myös irtisanoa laiminlyönnin työntekijästä kertaluonteisen velvollisuuksien rikkomisen vuoksi, esimerkiksi poissaolojen, työpaikalla esiintymisen päihtyneisyydessä, liikesalaisuuksien paljastamisen vuoksi. Jos työntekijä rikkoo törkeästi työsuojeluvaatimuksia, joihin liittyy vakavia seurauksia, hänet voidaan myös irtisanoa. Työsopimus voidaan irtisanoa laillisesti, jos käy ilmi, että työntekijä ilmoittautuessaan ilmoitti tarkoituksellisesti vääriä tietoja itsestään, koulutuksestaan, työkokemuksestaan. Tietenkin tässä tapauksessa työntekijän vika on todistettava. Sertifioinnin tulosten mukaan työntekijä voidaan irtisanoa, jos käy ilmi, että hän ei vastaa tehtävää terveydentilan tai pätevyyden puutteen vuoksi. Valitettavasti tällaista perustetta käytetään laajalti sellaisten henkilöiden karkottamiseen, jotka eivät ole hallinnon kannalta kiinnostuneita. On ehdottomasti varmistettava, että sertifikaatista säädetään laissa ja yrityksen paikallisissa säädöksissä. Lopuksi irtisanomista ei voida välttää, jos yritys lakkautetaan tai työnantaja, joka on yksityishenkilö, lopettaa toiminnan, samoin kuin työntekijöiden määrän vähenemisen yhteydessä. Tällöin työnantajan on lain mukaan ilmoitettava asianomaisille työntekijöille kaksi kuukautta etukäteen vastaanottoa vastaan. Muista, että työntekijän irtisanominen jostain syystä on mahdotonta loman tai dokumentoidun työkyvyttömyyden aikana; raskaana olevien naisten ampuminen on myös laitonta.
