Monet joutuvat hämmentyneenä, kun he tarvitsevat kirjoittaa suosittelun kollegalle. Itse asiassa tämä ei ole helppoa ilman, että työskentelet henkilöstöosastolla eikä ole vastuussa tällaisten todistusten myöntämisestä eli ilman kokemusta niiden valmistelusta. Asiakirjaa voidaan tarvita seuraavaa todistusta varten tai entinen kollega pyytää kirjoittamaan tulevaa työnantajaa varten. Tällaiset tilanteet ovat yleistymässä. Siksi kannattaa selvittää paperityötä koskevat säännöt etukäteen.
Ohjeet
Vaihe 1
Huomaa, että palautteesi on vain eräänlainen suorituskykyominaisuus. Lisäksi sen täyttämistä ei ole säännelty. Voit laatia asiakirjan yksinkertaisella kirjoituksella tai kirjoittaa tietokoneella. Tietysti jälkimmäinen on parempi, koska se vapauttaa vastaanottajat tarpeesta jäsentää käsinkirjoituksesi erityispiirteitä. Aseta sen vuoksi tavallinen paperi tulostimeen ja ala kirjoittaa tietokoneelle keskittämällä otsikko”Tekniset tiedot”.
Vaihe 2
Aloita pääteksti kirjoittamasi kollegan sukunimellä, nimellä ja isänimellä. Kirjoita seuraavaksi asema, jolla hän työskentelee, päivämäärä, jona hän palkattiin, siirron päivämäärät (jos sellaisia on) ja syyt siihen. Anna työntekijän koulutustaso ja pätevyys. Tässä olisi tarkoituksenmukaista sanoa käytettävissä olevista akateemisista tutkinnoista ja tutkinnoista. Luettele hänen vastuualueensa ja aloita hänen ammatillisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksiensa kuvaaminen.
Vaihe 3
Kirjoita, mitä mieltä olet hänen suhtautumisestaan kurinalaisuuteen, johtamistaidoihin, työprosessin järjestämiseen jne. Anna hänen alaistensa lukumäärä tai päinvastoin, ilmoita hänen mentorinsa. Kuvaile heidän suhteensa muotoa ja tyyliä (seurallisuus, kohteliaisuus, ahkeruus jne.), Yhteistyötä. Ilmoita työtovereiden asenne (arvostettu, arvovaltainen, epäluotettava jne.).
Vaihe 4
Seuraavaksi kuvaile hänen kykyään oppia ja hankkia uusia tietoja, taitoja ja kykyä soveltaa niitä. Jatkokoulutusjaksot, erikoistuneet harjoittelujaksot jne. Ilmoita käytettävissä olevat kannustimet (bonukset, ylennykset), nuhteet (nuhteet, huomautukset). Muista perustella niiden käyttö, kuvaile syyt.
Vaihe 5
Korosta tässä työssä tarvittavien liiketoimintaominaisuuksien kuvauksessa. Se voi olla tarkkaavainen ja täsmällinen tai luovuus ja innovaatio. Huomaa korkea työkyky ja tunnollinen asenne työhön. Kirjoita arvostelu omalla sukunimelläsi ja nimikirjaimillasi, otsikollasi.
