Puolet palkasta työskentelevän työntekijän siirtämiseksi tehtävän mukaan hyväksytään kokopäiväinen hakemus asiantuntijalta. Se toimii perustana lisäsopimuksen tekemiselle sopimukseen, joka määrittelee uudet työolot. Tarvitaan myös missä tahansa muodossa oleva tilaus, jonka aihe vastaa työajan muutosta.
Se on välttämätöntä
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - sopimus työntekijän kanssa
- - lisäsopimuksen muoto
- - hakemuslomake;
- - henkilöstön tilauslomake.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan työnantajalla ei ole oikeutta suorittaa mitään siirtotoimia, palkkamuutoksia ilman työntekijän suostumusta. Poikkeuksia ovat Venäjän federaation työsäännöissä määrätyt tapaukset, joissa esimerkiksi on mahdotonta välttää henkilöstövähennyksiä tietyissä epäedullisissa olosuhteissa.
Vaihe 2
Siten työntekijä laatii lausunnon. Sen ydin on työjärjestelmän muuttamisessa. Päivämäärä, josta alkaen maksu muuttuu, on määrätty. Hakemus on työntekijän allekirjoittama, päivätty. Johtaja allekirjoittaa asiakirjan ja lähettää henkilöstöosastolle.
Vaihe 3
Sovellus toimii perustana muuttuville työoloille. Laadi lisäsopimus sopimuksesta asiantuntijan kanssa. Määritä työntekijän palkka nykyisen henkilöstötaulukon mukaisen palkan mukaisesti. Siirtyminen puolihinnasta täyshintaan ei tarkoita siirtymistä toiseen työhön. Tämä muuttaa sopimuksen olennaiset ehdot. Sopimus on vahvistettu sinetillä, jonka allekirjoittanut johtaja (tai muu valtuutettu henkilö), työntekijä.
Vaihe 4
Henkilöstöosastolle sopimus sopimuksesta riittää, mutta kirjanpito-osastolle palkkoja laskettaessa tarvitaan perusta, jonka mukaan työntekijän palkan määrä muuttuu. Laadi tilaus, käytä tähän yrityksen kehitettyä muotoa, jota käytetään henkilöstön hallinnollisiin asiakirjoihin.
Vaihe 5
Jos vastaavaa lomaketta ei ole, kirjoita tilaus missä tahansa muodossa. Muista ilmoittaa organisaation nimi, päivämäärä, asiakirjanumero, yrityksen sijainti. Kirjoita hallinnolliseen osaan työolojen muutos lisäsopimuksen mukaisesti. Kirjoita vakiintuneen palkan koko, asiantuntijan henkilötiedot, hänen tehtävänsä, henkilöstönsä numero. Vahvista tilaus yhtiön päällikön allekirjoituksella. Tutustu työntekijään tilaukseen kuittiä vastaan.
