Mahdolliset muutokset työsopimukseen, mukaan lukien työntekijän siirtäminen vähemmän palkattuun tehtävään, voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella. Työnantaja voi tehdä tällaisen siirron omasta aloitteestaan vain, jos tietyt työolot muuttuvat objektiivisesti.
Palkkaehto on pakollinen sisällytettäväksi työsopimukseen, joten siirtyessään matalapalkkaiseen tehtävään työsuhteen osapuolten on tehtävä lisäsopimus. Tällaisen sopimuksen allekirjoittaminen ja sopimukseen tehtävien muutosten tekeminen on mahdollista vain työntekijän itsensä suostumuksella, joka pääsääntöisesti ei ole kiinnostunut siirtymisestä alhaisempaan palkkatyöhön. Työnantaja voi laatia itsenäisesti tällaiset muutokset, ja ilman työntekijän suostumusta irtisanoa hänet vain, jos koko yrityksessä tapahtuu vakavia muutoksia teknisissä tai organisatorisissa työoloissa. Samanaikaisesti on tärkeää noudattaa menettelyä tällaisten muutosten tekemiseksi Venäjän federaation työsäännöissä kuvatulla tavalla.
Missä järjestyksessä siirtyminen matalapalkkaiseen tehtävään tapahtuu
Erityissopimus annetaan tarpeesta muuttaa työsopimuksia tuotannon tulevien organisatoristen tai teknologisten muutosten yhteydessä. Sen jälkeen ilmoitukset tulevista muutoksista lähetetään työntekijöille, joiden työoloja suunnitellaan muutettavan, ja jokaisen työntekijän on saatava tällaiset ilmoitukset henkilökohtaisella allekirjoituksella viimeistään kaksi kuukautta ennen ilmoitettujen tapahtumien alkamista. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta (vahvistaakseen sen vastaanottamisen), on laadittava erityinen toimi, jossa nämä olosuhteet kirjataan. Jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä muuttuneissa olosuhteissa, organisaation on tarjottava hänelle siirto muihin avoimiin tehtäviin (mukaan lukien matalapalkkaiset). Jos hän ei myöskään suostu käännökseen, työsopimus hänen kanssaan irtisanotaan.
Mitä tehdä, kun työntekijä menee oikeuteen
Jotkut työntekijät uskovat, että työnantaja rikkoo heidän oikeuksiaan tehdessään yllä kuvattuja muutoksia, joten he yrittävät palauttaa oikeuden aikaisempaan työpaikkaansa. Jos työntekijä esittää asianmukaisen vaatimuksen tuomioistuimessa, yrityksen on todistettava organisaatioon tai teknologiaan liittyvien muutosten tosiasiallinen olemassaolo, joka aiheutti yksipuolisen muutoksen aiemmin tehtyjen sopimusten ehdoissa. Lisäksi organisaation mahdollinen siirtymis- tai irtisanomismenettelyn rikkominen voi olla perusta työntekijän palauttamiselle, joten työnantajan yllä kuvattua toimintajaksoa tulisi noudattaa huolellisesti.
