Työnantajan on siirrettävä työntekijä osa-aikatyöhön omasta aloitteestaan, ja hänen on hyväksyttävä työntekijän hakemus, laadittava vastaava tilaus, tehtävä lisäsopimus työsopimukseen ja varoitettava asiantuntijaa myös seurauksista. osa-aikainen työpäivä (viikko).
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki;
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän, joka päättää siirtyä osa-aikatyöhön, tulisi kirjoittaa hakemus. Työntekijän on asiakirjan päähän merkittävä yrityksen koko nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos yrityksen oikeudellinen muoto on yksityishenkilö yrittäjä sekä yrityksen johtajan sukunimi, nimikirjaimet alkutapauksessa … Asiantuntijan on ilmoitettava sukunimensä, etunimensä, isäntänsä genitiivitapauksessa, tehtävänsä henkilöstötaulukon, rakenneyksikön mukaisesti.
Vaihe 2
Hakemuksen sisällössä työntekijän tulee ilmoittaa pyyntönsä siirtää hänet osa-aikatyöhön (viikko) ja perustella syy, miksi tämä tulisi tehdä. Henkilökohtainen allekirjoitus ja asiakirjan kirjoittamispäivä. Hakemus lähetetään harkittavaksi yhtiön johtajalle, jonka tulee sopimuksesta liittää päivämäärä ja allekirjoitus. On pidettävä mielessä, että työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä asettamasta osa-aikatyötä työntekijälle, jonka luokka kuuluu Venäjän federaation työsäännöissä määriteltyihin luokkiin, mukaan lukien raskaana olevat naiset, henkilöt, joilla on alle 18-vuotias lapsi 14-vuotiaana.
Vaihe 3
Tee lisäsopimus työsopimuksestasi. Kirjoita siihen osa-aikatyön perustaminen, ilmoita muutosjakso, työpäivän pituus (viikko) Sopimuksen voimassaoloaika on määritelty asiakirjassa tai sen purkamisen edellytyksille on määrätty. Työnantajan puolella organisaation johtajan tulisi olla henkilökohtaisesti allekirjoitettu ja todistettu yrityksen sinetillä työntekijältä - asiantuntijalta, joka kirjoitti hakemuksen hänen siirtämisestä osa-aikatyöhön.
Vaihe 4
Laadi tilaus, jonka päähän ilmoita organisaation nimi, asiakirjan nimi. Anna sille päivämäärä ja numero. Syötä asiakirjan aihe, joka tässä tapauksessa vastaa osa-aikaisen työpäivän (viikon) asettamista. Ilmoittakaa syy tilauksen laatimiselle, joka tässä tapauksessa vastaa työntekijän lausuntoon kirjoitettua syytä. Kirjoita asiakirjan hallinnolliseen osaan työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, työnimike. Ilmoittakaa, että asiantuntijan palkka suoritetaan suhteessa todelliseen työtuntiin tai riippuen tehdyn työn määrästä. Vahvista tilaus yrityksen sinetillä ja organisaation johtajan allekirjoituksella. Tutustu työntekijään asiakirja allekirjoitusta vastaan.
