Jotkut työnantajat tekevät väliaikaisia työsuhteita työntekijöiden kanssa esimerkiksi kausityötä varten. Usein tapahtuu, että johtaja on kiinnostunut pitämään tämän työntekijän kotona, eli tekemään sopimuksen hänen kanssaan toistaiseksi. Henkilöstön työntekijöillä voi tietysti olla kysymys: miten tämä tehdään, tarkemmin, miten työntekijä siirretään väliaikaisesta työstä pysyvään?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on huomattava, että irtisanominen ei ole tässä tapauksessa tarpeen, vaan siirto riittää.
Vaihe 2
Pyydä työntekijää kirjoittamaan johtajalle osoitettu lausunto ja pyyntö siirtyä pysyvään työhön. Hänen on myös kirjoitettava kantaansa, työjaksonsa asiakirjaan. Hakemus on täytettävä ennen vuokratyösopimuksen päättymistä. Muussa tapauksessa sinun on sovellettava irtisanomismenettelyä, mikä tarkoittaa, että lomapalvelun pituus lasketaan tyhjästä.
Vaihe 3
Anna sitten määräys työntekijän siirtämisestä pysyvään tilaan, ilmoita asiakirjassa myös hänen väliaikaisen työnsä ajanjakso, päättymispäivä, työsopimuksen tekeminen ja numero.
Vaihe 4
Sen jälkeen tee työsopimus määräämättömäksi ajaksi. Kirjoita molempien osapuolten asema, palkka, työolot ja tiedot. Lopuksi allekirjoita, anna asiakirja työntekijälle allekirjoitettavaksi ja sinetöi yllä olevien tietojen oikeellisuus organisaation leiman sinisellä leimalla. Laadi työsopimus kahtena kappaleena, siirrä toinen henkilöstöosastolle ja anna toinen työntekijälle.
Vaihe 5
Seuraavaksi sinun on tehtävä merkintä työntekijän työkirjaan. Tee tämä asettamalla sarjanumero, päivämäärä. Kirjoita seuraavaksi, että työntekijä on siirretty vakituiseen työhön, ja kirjoita sitten tilausnumero.
Vaihe 6
Sen jälkeen sinun on annettava käsky muuttaa henkilöstötaulukkoa ja loma-aikataulua. Tee tämän asiakirjan perusteella muutokset yllä oleviin lomakkeisiin.
Vaihe 7
Siinä tapauksessa, että työntekijä työskenteli puolestasi ulkopuolisena osa-aikatyöntekijänä, hänen on lopetettava edellinen työpaikkansa tai siirrettävä sinulle siirtymällä. Tätä varten voit kirjoittaa todistuksen siitä, että suostut hyväksymään tämän työntekijän pysyvään työhön. Toinen työnantaja tekee käännöksen sen perusteella.
