Työntekijän siirto tapahtuu organisaatiosta toiseen vastaavaan asemaan sekä työntekijän itsensä päätöksellä että yritysten välisellä sopimuksella. Tätä varten asiantuntija on irtisanottava yhdestä yrityksestä luovutuksella ja toisessa organisaatiossa palkattaessa siirtona.
Se on välttämätöntä
Asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, työntekijöiden asiakirjat, molempien organisaatioiden asiakirjat, molempien yritysten sinetit, kynä, Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä päättää siirtyä toiseen organisaatioon, hänen on kirjoitettava erokirje siirtymällä yrityksen ensimmäisen henkilön nimeen. Siihen työntekijä laittaa henkilökohtaisen allekirjoituksen ja päivämäärän, jolloin se kirjoitettiin. Työnantajan suostumuksella johtaja kiinnittää hakemukseen päätöksen, jossa on päivämäärä ja allekirjoitus. Toisen organisaation johtajalta on tarpeen kirjoittaa aiesopimus tämän työntekijän palkkaamiseksi ja lähettää se sen yrityksen sijaintiin, jossa työntekijä parhaillaan työskentelee.
Vaihe 2
Jos organisaatiot ovat sopineet asiantuntijan siirtämisestä, heidän on kirjoitettava sopimus, jonka molempien yritysten johtajat allekirjoittavat ja jotka on vahvistettu yritysten sineteillä. Kirjoita työntekijälle ilmoitus työehdoista. Työntekijä laatii tähän asiakirjaan henkilökohtaisen allekirjoituksen ja päivämäärän, tutustuen siten siihen ja antamalla suostumuksensa.
Vaihe 3
Laadi erottamismääräys siirtämällä toiselle työnantajalle T-8-muodossa, jolle annat numeron ja päivämäärän. Kirjoita hallinnolliseen osaan erotettavan työntekijän asema, sukunimi, nimi, isänimi sekä hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen päättymispäivä. Vahvista asiakirja yrityksen sinetillä. Yhtiön johtajalla on oikeus allekirjoittaa tilaus ilmoittamalla tehtävänsä, sukunimensä ja nimikirjaimet.
Vaihe 4
Laita työntekijän työkirjaan merkinnän sarjanumero, irtisanomispäivä arabialaisin numeroin. Kirjoita työpaikkaa koskeviin tietoihin Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 1 osan 1 kohtaan viitaten, että työntekijä irtisanottiin siirtämällä toiseen työnantajaan. Merkinnän perustana on erottamisjärjestys, ilmoita sen numero ja päivämäärä. Vahvista merkintä yrityksen sinetillä, työkirjojen pitämisestä vastaavan henkilön allekirjoituksella, jossa ilmoitetaan asema, sukunimi, nimikirjaimet.
Vaihe 5
Saatuaan työkirjan hänen käsiinsä, asiantuntija kirjoittaa yrityksen johtajalle osoitetun lausunnon, johon hänet hyväksytään siirtona. Johtaja puolestaan antaa työmääräyksen, jonka hän on allekirjoittanut ja joka on sinetöity. Tee työsopimus työntekijän kanssa. Tällaiselle työntekijälle ei myöskään määritetä koeaikaa. Se hyväksytään yleisesti. Työkirjaan, työn tietoihin, kirjoita yrityksen nimi, tehtävän nimi, rakenteellinen yksikkö, johon asiantuntija otetaan. Ilmoittakaa organisaation nimi, josta tämä työntekijä siirtyi.
