Jotkut työnantajat muuttavat taloudellisen toiminnan aikana työehtoja, esimerkiksi palkan muotoa. Palkkapalkka on muoto, jossa palkan määrä lasketaan tuotettujen tuotteiden tai suoritetun työn (palvelujen) määrän perusteella. Tämän lomakkeen käyttö stimuloi työn tuottavuuden kasvua. Tämä tekijä kehottaa johtajia siirtämään joitain työntekijöitä tähän palkkojen laskentamenetelmään.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos käytät väliaikaisia palkkoja työntekijälle, mutta haluat siirtää ne palasiksi, sinun on varoitettava häntä työsopimuksen ehtojen muutoksesta kaksi kuukautta ennen niiden voimaantuloa. Voit tehdä tämän täyttämällä ilmoituksen, jonka sisällön tulisi olla noin seuraava: Ilmoitamme (ilmoitetaan syy) yhteydessä, että (kirjoita uusien ehtojen merkitsemispäivä) alkaen osapuolten määrittämää aiemmin tehtyä työsopimusta (ilmoita numero ja päivämäärä) muutetaan, nimittäin… (Luettele vanhat ja uudet painokset)”.
Vaihe 2
Tämän jälkeen ilmoitus lähetetään työntekijälle, jonka on allekirjoitettava suostumuksensa annetuilla tiedoilla. Jos työntekijöitä on useita, voit kirjoittaa kollektiivisen kirjeen, jossa jokainen työntekijä laittaa allekirjoituksensa sukunimen vastakkaiselle puolelle.
Vaihe 3
Jos työehtosopimus tai palkka-asetus ei osoita mahdollisuutta soveltaa palkkatason palkkoja työntekijöihin, sinun on tehtävä siihen joitain muutoksia. Tee tämä antamalla määräys.
Vaihe 4
Laadi tilaus palkkatyön käyttöönotosta Kirjoita tariffi tai prosenttiosuus tähän hallinnolliseen asiakirjaan ja ilmoita myös ne työntekijät, joihin muutos vaikutti. Siinä tapauksessa, että kyseessä on koko osasto, kaikkia ei tarvitse luetella, riittää, että ilmoitetaan osaston nimi.
Vaihe 5
Sen jälkeen laaditaan lisäsopimus työsopimukseen, muista määrittää palkanlaskentatapa, viittaa hallinnolliseen lakiin. Laadi tämä oikeudellinen asiakirja kahtena kappaleena, allekirjoita, laita organisaation sininen sinetti ja anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi. Älä unohda tehdä muutoksia henkilöstötaulukkoon, joten anna myös tilaus.
