Työtä tehdessään osa-aikatyöntekijä voidaan siirtää vakituisesti. Tätä varten ei ole lainkaan tarpeen kirjoittaa erokirjaa ja sitten hyväksyntää. Riittää, että laaditaan useita asiakirjoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, pyydä työntekijää kirjoittamaan hakemus siirtymisestä pysyvään työhön. Tämä asiakirja on täytettävä ennen väliaikaisen sopimuksen päättymistä. Hakemus tehdään yrityksen johtajan nimelle. Päätekstin tulee kuulua seuraavasti: "Siirrä minut pysyvään työhön osastolle (nimeä mikä) (nimi) alkaen (päivämäärä)." Hakijan on allekirjoitettava asiakirjan lopussa asiakirjan päivämäärä.
Vaihe 2
Anna tämän asiakirjan perusteella määräys työntekijän siirtämisestä toiseen työhön (lomake nro T-5). Tässä asiakirjassa on ilmoitettava työntekijän koko nimi, siirron tyyppi, edellinen ja uusi työpaikka. Sarakkeessa”siirron syy” on ilmoitettava, että työntekijää siirretään väliaikaisesta pysyvään. Muista ilmoittaa aiemmin tehdyn työsopimuksen numero, allekirjoituspäivä ja päättymispäivä. Kirjoita tilaus, anna se työntekijälle allekirjoitettavaksi.
Vaihe 3
Laadi uusi työsopimus. Ilmoita työehdot (asema, palkka ja muut tekijät), molempien osapuolten oikeudet ja vastuut. Valmistele asiakirja kahtena kappaleena (yksi työnantajalle, toinen työntekijälle). Allekirjoita, kiinnitä yrityksen leima ja anna se työntekijälle allekirjoittamista varten.
Vaihe 4
Täytä työnkuvaus, tee merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Tee merkintä työkirjaan, jossa ilmoitetaan tilauksen sijainti, päivämäärä ja numero. Anna käsky muuttaa henkilöstötaulukkoa ja loma-aikataulua. Tee muutoksia näihin asiakirjoihin.
Vaihe 5
Voit myös rekisteröidä työntekijän pysyvään työhön irtisanomalla väliaikaisen sopimuksen. Mutta tässä tapauksessa työntekijän kokemus keskeytyy. Sinun on annettava uusi tilaus, täytettävä uusi kortti, muodostettava tapaus. Tämä menettely suoritetaan siinä tapauksessa, että heillä ei ollut etukäteen ennen väliaikaisen sopimuksen voimassaolon päättymistä aikaa laatia kaikkia käännöksen edellyttämiä asiakirjoja.
