Voit työskennellä osa-aikaisesti samassa yrityksessä saman työnantajan palveluksessa tai yhdistää päätyön osa-aikatyöhön toisen työnantajan palveluksessa (Venäjän federaation työlakien 44 luku). Jos työntekijä haluaa siirtyä pysyviin työsuhteisiin osa-aikatyön sijainnissa, ne voidaan muodostaa työnantajan harkinnan mukaan (Venäjän federaation työsäännöstön 72 artikla).
Tarpeellinen
- - työntekijän passi
- - työntekijän lausunto
- - työllisyyshistoria
- - koulutusasiakirja (muut työn erityispiirteet edellyttävät asiakirjat)
- - lisäsopimus (työsopimus)
- - Tilaus;
- - työ kuvaukset.
Ohjeet
Vaihe 1
Laissa ei anneta selkeitä selityksiä osa-aikatyöntekijöiden työsuhteiden uudelleenrekisteröinnistä, joten voit valita kolmesta vaihtoehdosta - tämä on uusi työpaikka, kun irtisanotaan pysyvästä työstä, siirretään organisaatiosta toiseen sopimuksella. työnantajalle tai tehdä lisäsopimus työsopimukseen.
Vaihe 2
Jos päätät hakea uusien työsuhteiden rekisteröintiä, osa-aikatyöntekijän on poistuttava päätyöstään ja kirjoitettava myös erokirje osa-aikatyöstä. Suorita täysi maksu hänen kanssaan osa-aikatyöstä, anna irtisanomismääräys. Jatka seuraavaksi tavanomainen työsuhteen virallistaminen, kuten kaikkien uusien työntekijöiden kohdalla. Hanki työhakemus, työkirja, koulutustodistus, muut työn erityispiirteet edellyttämät asiakirjat. Laadi työsopimus, tilaa, perehdytä palkattu työntekijä työtehtäviin, tee merkintä työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin.
Vaihe 3
Jos haluat järjestää osa-aikatyön käännöksen kautta, sovi työnantajan kanssa, jonka puolesta hän työskentelee jatkuvasti käännöksen parissa. Työntekijälle tehdään merkintä työkirjaan siirrosta, teet hänen kanssaan työsopimuksen, annat tilauksen, jossa ilmoitat, että edellinen osa-aikainen sopimus on päättynyt, sekä päivämäärä, kuukausi ja vuosi milloin työntekijä alkaa työskennellä pysyvästi. Perehdytä hänet työn kuvauksiin, tee merkintä työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin.
Vaihe 4
Jos haluat järjestää osa-aikatyön työsopimuksen lisäsopimuksella, tee sopimus, ilmoita, että toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on tehty, palkan määrä, joka on korvaus työstä, ja muut ehdot. Tee tilaus, tee merkintä työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin, että siirto on tehty pysyvästi. Useimmiten tällaiset suhteet solmitaan sisäisten osa-aikatyöntekijöiden kanssa.
