Saatat joutua kirjoittamaan selittävän huomautuksen siltä varalta, että todistamasi työpaikkakuria tai työpaikalla tapahtui hätätilanne. Jos puhumme työn kurinalaisuudesta, selittävä huomautus on tilaisuutesi perustella itsesi ja esittää ne objektiiviset syyt, jotka estivät sinua suorittamasta työvelvoitteitasi.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan työnantaja ei ole velvollinen tutustuttamaan sinut muistion tai teon sisältöön, johon tekemäsi rikkomus on kirjattu. Sinulla on myös oikeus kieltäytyä kirjoittamasta selitystä, josta laaditaan asianmukainen toimi. Muista kuitenkin, että perustelut voivat auttaa sinua ja vähentämään seuraamusten määrää tai jopa poistamaan syyn sinulta kokonaan, joten on sinun etusi kirjoittaa se.
Vaihe 2
Jos rikkomus oli riittävän vakava ja sitä seuraavat seuraamukset saattavat vaikuttaa tulevaan urasi, on parasta ottaa yhteyttä lakimieheen. Hän auttaa minimoimaan rangaistuksen asteen ja antaa sinulle syyt, jotka työnantaja voi pitää tarpeeksi vakuuttavina.
Vaihe 3
Selittävän huomautuksen teksti on laadittu standardin GOST R 6.30-2003 vaatimusten mukaisesti. Sen sisältöä ei säännellä missään asiakirjassa, ja se voidaan laatia missä tahansa muodossa.
Vaihe 4
Esittele johdantokappaleessa kuvaus tapahtuneesta, ilmoittaen rikkomuksen päivämäärä, kellonaika ja olosuhteet. Älä unohda mainita sukunimeäsi, etunimesi, isänsä, tehtävänne ja osastoa, jossa työskentelet.
Vaihe 5
Selitä käyttäytymisesi ja syyt, jotka saivat sinut tekemään tämän rikkomuksen. Jos hän on vakava, lisää muistiinpanoon seuraava lause: "Joissakin olosuhteissa minut pakotettiin toimimaan tilanteen mukaisesti."
Vaihe 6
Selkeästi ja johdonmukaisesti. Valitse oikeat sanat: "myöhässä" ja "myöhässä" on sama olemus, mutta ne koetaan eri tavalla.
Vaihe 7
Jos tapahtumassa oli muita osallistujia paitsi sinä, mainitse se. Mutta älä siirrä kaikkia syytöksiä heille, älä vapauta itseäsi vastuusta, pysy objektiivisena ja hillittyinä esityksessäsi.
Vaihe 8
Kirjoita lopuksi sukunimesi, nimikirjaimet, allekirjoitus ja päivämäärä.
