Riippumatta siitä, mitä henkilöstövirkailijat sanovat, kukaan ei ole immuuni viivästymisestä, edes kaikkein tunnetuin työnarkisti. Itse asiassa kuka tahansa työntekijä voi joutua tilanteeseen, kun viiva merkitään läsnäolotietueeseen, ja työnantajalle hänestä tulee automaattisesti työalaa rikkova. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Kirjoita kiireellisesti selittävä huomautus. Toistaiseksi lausunnossa olevaa merkkiä ei ole seurattu määräyksellä hallinnollisesta seuraamuksesta.
Se on välttämätöntä
- - paperi;
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Harkitse ensin puolustusstrategiasi. Muotoile varmasti pätevä syy poissaolosta työpaikalta siten, että johdolla ei ole minkäänlaista epäilystä vilpittömyydestä tai edes siitä, ettei työpäivän ohittamiseen ole vakavia syitä. Tämä on nuotin tärkein osa. Koska kurinpitoseuraamuksen määräämisen perustana on selittävä asiakirja.
Vaihe 2
Ota paperi ja kirjoita selittävä huomautus yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa, koska tällaisesta asiakirjasta ei ole standardoitua näytettä. Kirjoita taulukon oikeaan yläkulmaan vastaanottajan tiedot yrityksen nimestä alkaen. Tämä kirjoitetaan aina pään nimeen. Useimmiten tämä on "johtajan" alku. Kirjoita seuraavaksi hänen sukunimensä ja nimikirjaimet. Tässä ilmoitetaan myös yrityksen rakenteellinen yksikkö, jonka työntekijä olet (sivuliike, osasto jne.). Ja tietysti oma sukunimi, etunimi ja isänimi.
Laita nyt selittävän huomautuksen laatimispäivä ja aseta arkin keskelle asiakirjan otsikko "Selittävä huomautus".
Vaihe 3
Ilmoita muistiinpanon aineellisessa osassa tapahtuma (poissaolo työpaikalla ja tällainen päivämäärä), josta tuli asiakirjan laatimisen perusta. Kuvaile olosuhteita, jotka kehittyivät siten, että sinun oli pakko ohittaa työpäivä. Tee yhteenveto sanotusta ja sano lyhyesti syy pakotettuun poissaoloon. Kirjoita ja ilmoita allekirjoituksen salauksen purkamisen vieressä (sukunimi ja nimikirjaimet).
