Ihmisillä on tapana tehdä virheitä. Työssä määrättävän rangaistuksen lieventämiseksi tai sen välttämiseksi sinun on pystyttävä perustelemaan perustelut oikein perusteluissa. Virallinen ura riippuu usein oikein laaditusta "tositteesta".
Ohjeet
Vaihe 1
Selitys on työntekijän kirjallinen vahvistus syyllisyydestään. Siksi, ennen kuin kirjoitat sen, tutki huolellisesti oikeutesi ja vastuusi. Tämä olisi kuitenkin pitänyt tehdä heti aloittaessasi työtä tässä tehtävässä. Jos toiminnassasi ei näe mitään tuomittavaa, voit kieltäytyä kirjoittamasta tätä asiakirjaa. Venäjän federaation työlainsäädännön 193 artiklan 1 osan mukaan viranomaisilla ei ole oikeutta pitää kieltäytymistäsi selittämästä kurinpidollisena rikkomuksena. Muista kuitenkin, että jos kieltäydyt, saatat pilata suhteesi johtoon.
Vaihe 2
Jos selitystietoa ei voida kieltäytyä, älä aloita sen kirjoittamista heti. Ota aikaa, ota yhteyttä asianajajiin ja työtovereihin. Tänä aikana tunteesi rauhoittuvat, ja pystyt täysin realistisesti ilmaisemaan näkemyksesi tapahtumasta. Paljon riippuu kirjallisista tunnustuksistasi, mukaan lukien sakon todennäköisyys, alennus tai jopa erottaminen riittämättömyydestä.
Vaihe 3
Kirjoita tämä asiakirja klassisella tavalla. Tämä tarkoittaa, että ensinnäkin sen pitäisi olla korkeintaan puolitoista A4-arkkia tai jopa vähemmän. Ellei tietysti työsi liity vastuuta ihmiselämästä ja tämä tapaus ei liity heidän kuolemaansa. Toiseksi kirjoita olennaisesti: tapahtuman päivämäärä ja kellonaika, omat toimintasi ja niiden perustelut. Mikä ohjasi sinua päätöksenteossa. Muista mainita, että siinä tilanteessa toimit suhteessa tilanteeseen. Siten pehmennät käsitystä teoistanne sen silmissä, joka päättää asiaanne.
Vaihe 4
Tulosta selitys tietokoneelle, lukukelvoton käsiala voi vahingoittaa sinua, jos tapaus tutkitaan työriitakomiteassa.
Vaihe 5
Sinun ei pitäisi kirjoittaa valhetta, joka tapauksessa se tulee ulos ja kääntyy sinua vastaan. Älä perustele tekojasi, kuvaa niitä kuin ulkopuolelta, ilman tunteita. Käytä vain "kuivaa" kirjoituskieltä, ts. asiakirjan tulisi olla yksinkertainen ja selkeä tosiseikkoja koskeva lausunto. Älä yritä laittaa kaikkia syytöksiä kollegoihisi tai muihin tapaukseen osallistuviin. Muuten saat selittävän tarinan sijasta emotionaalisen tarinan siitä, mitä pahoja ihmisiä ympärilläsi on. Muista myöntää syyllisyytesi, jos sellainen on olemassa.
Vaihe 6
Muista, että selittävä ei ole kuolemanrangaistus. Elämä ei pääty tähän, joten ajattele, kuinka voit hyötyä tapahtumasta. Jos jäit samaan työpaikkaan, voi olla järkevää kirjoittaa esimiehillesi lausunto siitä, kuinka tuotantoprosessin puutteet voidaan poistaa, mikä voi edelleen johtaa samankaltaisiin tapahtumiin.
