Elämässä on sellainen tilanne, että kun päätät lopettaa, kirjoitit lausunnon omasta tahdostasi ja sinulla yhtäkkiä oli objektiivisia syitä olla jättämättä työtäsi tai yksinkertaisesti muutit mieltäsi. Pysäytä irtisanominen seuraavasti:
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita hallinnolle kirjallisesti päätöksestä olla lopettamatta. Tätä varten kirjoita lausunto yrityksen johtajalle. Tämä on tehtävä ennen vapaaehtoisen irtisanomisen kahden viikon irtisanomisajan päättymistä. Lausunnon sisältö on seuraava: "Pyydän teitä peruuttamaan erottamisilmoituksen omasta pyynnöstänne tuollaisesta päivämäärästä." Laita numero, allekirjoitus. Tee kopio peruutushakemuksestasi tai kirjoita kahtena kappaleena. Pyydä sihteeriäsi tai henkilöstösihteeriä mennessä ja allekirjoita kopio lausunnosta.
Vaihe 2
Lähetä hakemuksesi hallintaan. Nyt sinua ei voida erottaa, vaikka johtaja ei allekirjoittanut peruutuskirjeesi. Muussa tapauksessa mene oikeuteen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä ja esitä vaatimus työlainsäädännön rikkomisesta. Tuomioistuimen päätöksellä sinut palautetaan työhösi ja maksetaan tuloista, joita ei ole saatu laittomasta irtisanomisesta.
Vaihe 3
Tarkista henkilöstöosastolta, onko toinen työntekijä kutsuttu paikalle kirjallisesti siirtona. Muista, että jos tämä työntekijä on jo lopettanut edellisen työpaikkansa, peruuttamista koskevaa hakemusta ei allekirjoiteta sinulle, sinut erotetaan määrätyllä hetkellä etkä voi tehdä mitään asialle, koska työlainsäädännön mukaan, hallituksella ei ole oikeutta kieltäytyä toiselta kirjallisesti kutsutulta työntekijältä siirtolaiseksi sinun luoksesi.
