Kun työntekijä irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään, työnantajan on laadittava hänelle asianmukainen työkirja ja annettava se irtisanomispäivänä. Työntekijän on myös laskettava kaikki hänelle maksettavat maksut. Tässä tapauksessa on noudatettava lainsäädäntöä.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - työntekijän työkirja;
- - organisaation asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - lausuma työntekijän irtisanomisesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun saat työntekijältä erokirjeen, et voi kieltäytyä häneltä. Lain mukaan pääsääntöisesti työntekijän on työskenneltävä kaksi viikkoa. Tänä aikana voit peruuttaa hakemuksen milloin tahansa, jos työntekijä muuttaa mieltään lopettaa ja suostut jättämään sen työpaikallesi. Sinulla on myös oikeus tehdä irtisanominen jopa hakemuksen kirjoituspäivänä. Tämä edellyttää työnantajan suostumusta ja asiantuntijan halua.
Vaihe 2
Joskus työntekijä haluaa ennen päätyään jättää pääloman. Tämä on mahdollista lailla, mutta tämä edellyttää työnantajan suostumusta. Jos teit myönteisen päätöksen ja annoit tämän mahdollisuuden irtisanotulle työntekijälle, on annettava määräys vuosipalkan myöntämisestä. Viimeisenä työpäivänä ennen sen alkamista sinun on tehtävä merkintä irtisanomisesta asiantuntijan työkirjaan. Laita järjestysnumero, päivämäärä, jonka tulisi vastata loma viimeistä päivää. Viittakaa työpaikkaa koskevissa tiedoissa työlainsäädäntöön (vapaaehtoinen irtisanominen, osapuolten suostumus, työntekijän aloite). Muista varmentaa tietue organisaation sinetillä, vastuuhenkilön allekirjoituksella. Sinun tulisi myös tutustuttaa työntekijä irtisanomiskirjeeseen, johon hänen on laitettava allekirjoituksensa.
Vaihe 3
Työntekijän irtisanomisen ja myöhemmän lomaloman aikana sinulla ei ole enää oikeutta peruuttaa hakemusta, vaikka työntekijä muuttaakin mieltään. Peruuttaminen ei ole mahdollista, vaikka asiantuntija siirretään toiseen organisaatioon, koska työnantajat tekevät sopimuksen etukäteen.
Vaihe 4
Hakemuksessa työntekijän on ilmoitettava päivämäärä, josta hän haluaa lopettaa. Jos se kuuluu viikonloppuun tai lomaan (työntekijät eivät aina käytä kalenteria), sinun on täytettävä työkirja ja maksettava erääntyneet maksut viimeisenä työpäivänä ennen hakemuksessa ilmoitettua päivää, joka on kirjattu 84 artiklaan Venäjän federaation työlaki.
