Yleisin irtisanomistapa yrityksissä on vapaaehtoista. Vaikka työnantaja haluaa irtisanoa työntekijän jostain muusta syystä eikä omasta tahdostaan, niin useimmiten osapuolet ovat yhtä mieltä eivätkä mene avoimeen konfliktiin. Tämän tyyppisen irtisanomisen yhteydessä työntekijältä on saatava ilmoitus halusta lähteä.
Tarpeellinen
- - työntekijän hakemus
- - erottamisjärjestys
- -laskeminen
- - asiakirjojen antaminen eroavalle henkilölle
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijä ei voi ilmoittaa haluaan lopettaa puhelimitse tai postitse. Vain käsinkirjoitetulla lausunnolla henkilökohtaisella allekirjoituksella. Erokirje on jätettävä kaksi viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää. Tähän sääntöön on myös poikkeuksia, kun työntekijä voi kirjoittaa lausunnon kolme päivää ennen väitettyä irtisanomista. Nämä ovat työntekijöitä, jotka irtisanoutuvat koeaikana tai ovat tehneet työsopimuksen kausiluonteista tai väliaikaista työtä varten. Tämä ajanjakso alkaa seuraavasta päivästä hakemuksen jättämisen jälkeen.
Vaihe 2
Jos työnantaja suostuu irtisanomaan työntekijän ilman kahden viikon työtä, hän voi tehdä tämän vain eroavan henkilön pyynnöstä ja ilmoittaa syyn, miksi hän ei voi työskennellä. Jos työnantaja ei halua irtisanoa ilman työtä, hänellä on oikeus vaatia asiakirja, joka vahvistaa mainitun syyn. Jos asiakirjan jättäminen on mahdotonta, työntekijän on työskenneltävä kaksi viikkoa.
Vaihe 3
Työsopimuksen irtisanominen katsotaan seuraavana työpäivänä viimeisen työpäivän jälkeen. Jos viikonloppu tai lomapäivä putoaa, ensimmäistä niiden jälkeistä työpäivää pidetään irtisanomisen ensimmäisenä päivänä.
Vaihe 4
Ensimmäisenä irtisanomispäivänä sinun on tehtävä täydellinen selvitys työntekijän kanssa, maksettava korvaus käyttämättömistä lomapäivistä ja annettava työkirja. Samana päivänä antaa irtisanomismääräys.
Vaihe 5
Jos työntekijä on jostakin syystä poissa erottamispäivänä, irtisanomisjärjestys osoittaa poissaolon. Työntekijälle ilmoitetaan laskun vastaanottamisesta ja työkirjan noutamisen tarpeesta. Laskelma tehdään päivänä, jona eronnut työntekijä hakee.
Vaihe 6
Jos työntekijä muuttaa mieltään irtisanomisesta ja alkaa työskennellä lomauttamispäivänä eikä työnantaja puutu asiaan eikä anna irtisanomismääräystä, työsuhteen katsotaan jatkuvan.
Vaihe 7
Kun laskentaa ei anneta päivänä, jota pidetään irtisanomispäivänä, työntekijä voi jättää hakemuksen työsuojelutarkastukselle. Työnantaja maksaa työntekijälle seisokkeja koko tutkimuksen ja oikeudenkäynnin ajan keskimääräisen ansiotason mukaan. Lisäksi hän maksaa hallinnollisen seuraamuksen myöhästymisestä.
