Työehtosopimus on säädös, jossa määritellään työntekijöiden ja työnantajan väliset sosiaaliset, työelämän ja muut vastaavat suhteet. Kuten mitä tahansa asiakirjaa, sitä voidaan täydentää ja muuttaa. Jos työehtosopimuksen muuttamismenettelyä ei ole määritelty itse työehtosopimuksessa, sovelletaan Venäjän federaation työlainsäädännön määräyksiä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ehdotus työehtosopimusneuvottelujen aloittamiseksi kirjallisesti:
- aloittaja, työnantaja - kirje työntekijöiden edustajalle (ammattiliittojohtaja, työvoimaneuvoston puheenjohtaja, työntekijöiden yhtiökokouksen edustaja ja muut);
- työvoimakollektiivin aloitteentekijä - kirje työnantajalle ja liitteenä asiakirja, joka vahvistaa aloitteen yhteisön (pöytäkirja yhtiökokouksesta äänten enemmistöllä).
Vaihe 2
Toisen osapuolen kirjallinen vastaus, jossa ilmoitetaan edustajat ja heidän valtuutuksensa.
Vaihe 3
Toimeksiannon luominen.
Annetaan pään määräyksellä. On suositeltavaa ottaa mukaan henkilöstöjohtaja, lakimies, työntekijöiden edustaja ja nimittää varapuheenjohtaja puheenjohtajaksi.
Vaihe 4
Työsopimusmuutosten laatiminen komission toimesta ja osapuolten allekirjoittama sopimus.
Vaihe 5
Työviranomaisen muutosten rekisteröinti, määräaika - seitsemän päivää.
