Minkä tahansa organisaation tai yrityksen työntekijän kannustamiseksi hänelle voidaan antaa kunniatodistus tai merkki, joka vahvistaa hänen erityiset ansiot. Palkinnon myöntämiseksi sinun on kirjoitettava vetoomus. Kuinka tehdä se?
Ohjeet
Vaihe 1
Hakemus kirjoitetaan eri muodoissa riippuen työskentelyalasta, jolla henkilö työskentelee, ja tarjotusta palkinnosta. Esimerkiksi, jos puhumme oppilaitoksen työntekijän myöntämisestä kunniakasvatuksen työntekijälle, sinun on tehtävä seuraava: pedagoginen neuvosto, kollektiivisen tai muun kollegiaalisen elimen kokous nostaa kysymys työntekijän nimittämisestä palkintoon ja tekee päätöksen. Tämän tulisi näkyä kollektiivikokouksen pöytäkirjassa.
Vaihe 2
Hakemuksen teksti tulostetaan vakiolomakkeelle, johon on merkittävä seuraavat tiedot: laitoksen koko nimi ja osoite, työntekijän sukunimi, nimi ja isänimi, akateeminen nimi (jos on), hänen työkokemuksensa koulutuksen alalla yleensä ja tässä ryhmässä, asema, pätevyysluokka. Laaditaan ominaisuus, joka heijastaa kaikkia työntekijän tärkeimpiä ansioita tällä alalla, hänen saavutuksiaan nuoremman sukupolven koulutuksessa ja kasvatuksessa sekä menestyksiä tieteellisessä toiminnassa. Tämän asiakirjan allekirjoittaa laitoksen johtaja, ja jos hänet esitetään palkinnoksi, niin hänen sijaisensa.
Vaihe 3
Hakemus lähetetään kaupungin tai muun kuntayhtymän koulutusosastolle, jossa se otetaan huomioon, ja toimitetaan sitten Venäjän opetus- ja tiedeministeriölle.
Vaihe 4
Tehtyään myönteisen päätöksen ja saatuaan tarvittavat asiakirjat, laitoksen päällikkö ryhmän yleiskokouksessa juhlallisessa ilmapiirissä antaa palkinnon. Palkinto kirjataan työkirjaan.
Vaihe 5
Jos hakemus on perustellusti hylätty, toistuva hakemus voidaan jättää aikaisintaan kaksi vuotta myöhemmin. Palkintokysymystä on jälleen tarkasteltava yhdessä ja asiakirjat toimitetaan jälleen osastolle.
