Joissakin tilanteissa palkat lasketaan, mutta häikäilemätön työnantaja ei maksa niitä. Ja jos työntekijä ei noudata lakisääteistä määräaikaa vaatimuksen jättämiselle, hänelle voidaan evätä maksettava erä.
Venäjän federaation työlaki tarjoaa kaksi vaihtoehtoa ongelman ratkaisemiseksi kertyneillä mutta maksamattomilla palkoilla. Ensimmäinen menetelmä tarjoaa vetoomuksen erityisesti perustettuun työriitojen ratkaisemisvaliokuntaan. Mutta kuten käytäntö osoittaa, tämä vaihtoehto on tehoton. Toinen vaihtoehto on nostaa kanne tuomioistuimessa, kun kantaja on vapautettu valtion tullin maksamisesta.
Venäjän federaation työlainsäädännön 392 §: n mukaan hakemuksen jättämistä tuomioistuimessa koskevalle aikataululle on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisen niistä katsotaan soveltuvan työntekijän irtisanomiseen. Tällöin oikeusjuttu voidaan nostaa tuomioistuimessa kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä. Toinen vaihtoehto koskee kaikkia muita riitatyyppejä, jolloin hakemus voidaan jättää tuomioistuimelle kolmen kuukauden kuluessa siitä hetkestä, kun alainen sai tietää oikeuksiensa loukkaamisesta.
Kaikista säännöistä on kuitenkin poikkeuksia. Joten jos jatkat työskentelyä työnantajan palveluksessa, joka esimerkiksi ei maksanut tai ei maksanut palkkasi tietyn ajanjakson vuosi sitten, voit silti tehdä vaatimuksen, vaikka tähän varatut kolme kuukautta ovat jo kauan kuluneet. Tätä oikeuttasi tukee Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöslauselma 17. maaliskuuta 2004, nimittäin "Venäjän federaation tuomioistuinten soveltamasta Venäjän federaation työlakia".
Tämän asetuksen 56 §: ssä todetaan, että vaikka työntekijä, joka jatkaa työnantajan palveluksessa, menettäisi hänelle varatut kolme kuukautta hakemusta maksamattomasta palkasta, hänellä on silti oikeus tehdä niin, koska tällaista työsuhdetta pidetään rikkomus, jolla on pitkä merkki. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava kaikki olemassa olevat velat työntekijälle.
Laissa säädetään työntekijän suojelusta siinä tapauksessa, että työnantaja esittää vastakanteen tuomioistuimelle siitä, että hänen alaistensa ovat ylittäneet valituksen jättämisen määräajan. Tuomioistuimen on kieltäydyttävä työnantajaa käsittelemästä hänen vaatimustaan ja tutkimatta tapausta.
Jos työnantaja oli maksanut palkkoja työntekijälle maksuviivästyksissä, mutta työntekijä irtisanoutui, kolmen kuukauden jakso alkaa laskea tarkalleen irtisanomisesta. Aika, jolta tässä tapauksessa on mahdollista periä maksamattomat palkat, on 3 vuotta (yleinen vanhentumisaika).
