Ansioluettelolla on paljon tekemistä vaatteiden kanssa. Sen tulisi korostaa etuja, piilottaa puutteet ja tietysti ihanteellisesti sopivan kokoinen, eli ei liian suuri, mutta ei myöskään pieni. Ja tietysti se on päivitettävä säännöllisesti. Aloittelijoille on kuitenkin syytä kirjoittaa ansioluettelosi pätevästi.
Jatka suunnittelua
Samassa kirjasimessa kirjoitetussa tekstissä tärkeitä tietoja on helppo hukata. Siksi, kun luot ansioluettelon, on parempi käyttää tekstieditorin kykyä.
On parasta laatia yhteenveto taulukon muodossa. Joten työnantaja löytää tarvitsemansa tiedot nopeammin. Täytä vasemmassa sarakkeessa esimerkiksi tiedot, kuten koulutus, työkokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet ja niin edelleen. Oikealla tiedot, jotka haluat raportoida jokaisesta näistä kohdista.
Ansioluettelon koko nimi, yhteystiedot ja osioiden otsikko on korostettava lihavoituna. Kirkkaita värejä tulisi käyttää erittäin huolellisesti. Vain tärkeimmät voidaan korostaa. Esimerkiksi kyvyttömyys matkustaa tai jokin ainutlaatuinen taito.
Kuva
Jotkut henkilöstöhallinnon ammattilaiset uskovat, että puhuminen ehdokkaan kanssa, jonka ansioluettelossa ei ole valokuvaa, on yhtä outoa kuin mennä naimisiin sellaisen kanssa, jonka kasvoja et ole koskaan nähnyt. Ensinnäkin ulkonäöllä on merkitystä monille ammatteille. Lisäksi tarkasteltuaan kymmeniä ansioluetteloita henkilöstövirkailijan on helpompi muistaa ne, joihin kuva liitettiin.
Sen tulisi olla muotokuva tai puolipitkä laukaus. On parasta ottaa valokuva ammattimaisessa ympäristössä. Jos tämä ei ole mahdollista, on parempi valita neutraali, vaalea seinä taustaksi.
Saatekirje
Yleensä kun päätämme kirjan ostamisesta, luemme kannen merkinnän. Saatekirje tekee täsmälleen saman toiminnon jatkaessa. Pieni teksti, jossa hakija kirjoittaa miksi hänen pitäisi saada tämä asema ja mitä tarvittavia taitoja hänellä on. Tällaisen kirjeen ei pitäisi ollenkaan toistaa jatkoa. Hänen päätehtävänsä on kytkeä potentiaalinen työnantaja.
Jos mainoksessa on yhteyshenkilön täydellinen nimi, muista ottaa häneen yhteyttä kirjeessä nimeltä. Ilmoita haettava avoin työpaikka. Tämä helpottaa henkilöstöjohtajaa, koska suuri yritys tarvitsee usein kymmeniä työntekijöitä. Esitä kaksi tai kolme syytä, miksi sinun pitäisi olla oikeassa asennossa. Kuvaile kokemustasi tällä alueella.
hyödyllisiä linkkejä
Monet henkilöstöpäälliköt tarkistavat hakijat etsimällä heidän sivujaan sosiaalisista verkostoista ja blogeista Internetissä. Tee siitä helppoa lisäämällä linkki verkkosivustollesi tai blogiisi ansioluettelossasi.
Mutta mitä rekrytoijan näkee linkistä, sen on täytettävä tietyt vaatimukset. Sivun tai blogin tulisi olla omistettu ammatille. Osoita, että rakastat työsi ja olet sitoutunut kasvamaan ammattilaisena. Voit tehdä tämän julkaisemalla valokuvasi tutkintotodistuksista, palkinnoista ja yksinkertaisesti mielenkiintoisia tietoja toiminta-alueestasi blogissa tai henkilökohtaisella verkkosivustolla. Tietysti tällaisella sivulla ei saa olla lempinimiä ja hahmoja, vain aitoja valokuvia ja oikeita nimiä.
