Palkkaamismääräys sekä siirto-, ylennys- tai irtisanomismääräykset viittaavat henkilöstöhallinnon pääasiakirjoihin. Venäjän federaation työlakien uusien vaatimusten mukaisesti sen muoto yhtenäistetään ja täytetään yksittäiselle työntekijälle (nro T-1) tai henkilöryhmälle (nro T-1a).
Ohjeet
Vaihe 1
Yhdistetty lomake nro T-1 täytetään vasta sen jälkeen, kun hakija on allekirjoitusta vastaan tutustunut yrityksen toimenkuvaan ja yrityksen sisäisiin määräyksiin sekä paikallisiin säädöksiin, jotka säätelevät hänen työntekoa. Tutustu myös työehtosopimukseen.
Vaihe 2
Tee työntekijän kanssa työsopimus ja tarvittaessa sopimus täysvastuusta. Laadi työsopimus kahtena kappaleena ja allekirjoita se työnantajan ja palkatun työntekijän kanssa. Vasta sen jälkeen kun työsopimus on rekisteröity työnantajan määräämällä tavalla ja luovutettu työntekijälle allekirjoituksella, hänen työsuhteestaan laaditaan ja annetaan määräys (määräys).
Vaihe 3
Tämän tilauksen perusta on työsopimuksen tekeminen, joten kun täytät yhtenäisen lomakkeen nro T-1, tarkista, että sen sisältö vastaa kaikissa kohdissa tehdyn työsopimuksen sisältöä.
Vaihe 4
Tarkista, että kaikki tarvittavat asiakirjopaketit ovat saatavilla: henkilötodistus, työkirja, eläkevakuutustodistus, asepalveluvelvollisille - armeijan henkilötodistus. Siinä tapauksessa, että tämä työpaikka on työntekijälle ensimmäinen tai hän on rekisteröity osa-aikatyöhön, työkirja saattaa puuttua.
Vaihe 5
Laissa säädetyissä tapauksissa tietyn tyyppisen työn suorittamiseksi voit pyytää työntekijältä ylimääräisen terveystodistuksen sekä muita asiakirjoja, joita voidaan vaatia etuuksien tai korvausten maksamiseen.
Vaihe 6
Täytä työsopimuksen mukaiset työmääräyksen sarakkeet ilmoittamalla työn luonne ja pääsyehdot. Ilmoita työn luonnetta vastaavissa tiedoissa, onko kyseessä osa-aikatyö, vaihto toisesta organisaatiosta, tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen vai tietyn tyyppisen työn suorittaminen. Määritä tarvittaessa työnantajan kanssa sovittu koeaika.
Vaihe 7
Allekirjoita järjestys organisaation johtajan ja uuden työntekijän kanssa. Älä unohda onnitella häntä uudesta työstä.
