Usein työntekijä ja työnantaja eivät löydä yhteistä kieltä tietyissä asioissa, joskus tällaiset erimielisyydet johtavat työsuhteiden päättymiseen, toisin sanoen irtisanomiseen. Samanaikaisesti irtisanomispäätös ei ole aina molemminpuolista, toisin sanoen työntekijä vastustaa sopimuksen irtisanomista, minkä työnantaja vaatii. Tässä tapauksessa työnantajalla on kaksi tapaa päästä pois tilanteesta: vakuuttaa alainen eroamaan omasta tahdostaan tai erottamaan hänet Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan mukaisesti - työsopimuksen irtisanominen klo työnantajan aloitteesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Irtisanomisen perustelluista syistä Venäjän federaation työsäännöstö mainitsee seuraavat: organisaation lakkauttaminen tai lukumäärän vähentäminen, epäjohdonmukaisuus vallitsevaan asemaan nähden, työvelvoitteiden rikkominen (poissaolot, töissä juopuminen, virallisten tietojen paljastaminen, rikkomukset Venäjän federaation rikoslain).
Vaihe 2
Työntekijän on tärkeää ymmärtää, että jos hän suostuu irtisanomiseen omasta tahdostaan riippumatta siitä, miten työnantaja saavutti suostumuksen, on erittäin ongelmallista palata työstä sekä todistaa työsuhteen päättämisen lainvastaisuus sopimuksen. Jos irtisanominen tapahtui artiklan nojalla ja on olemassa tosiseikkoja, jotka vahvistavat sen perusteettomuuden, irtisanominen voidaan riitauttaa.
Vaihe 3
Laittomasta irtisanomisesta voi valittaa kahdella tavalla:
- vetoomus työsuojelutarkastukseen
- kanteen nostaminen tuomioistuimessa.
Molemmissa tapauksissa työntekijällä on täsmälleen yksi kuukausi siitä hetkestä, kun hän tutustuu irtisanomisjärjestykseen, tai siitä hetkestä, kun hän saa työvoiman.
Vaihe 4
Työsuojelutarkastukseen ottaminen on vähemmän työvoimavaltaista ja antaa sinulle nopean päätöksen asiasta - valituksen käsittelyaika työsuojeluvirastolle on enintään 15 kalenteripäivää. Samalla yhteydenotto työsuojelutarkastukseen ei ole aina riittävän tehokasta. Tuomioistuimeen saapuneiden kantelujen määrä on hyvin suuri ja määräajat ovat tiukat. Siksi monimutkaisia, hämmentäviä tapauksia käsitellään täällä harvoin. On suositeltavaa ottaa yhteyttä tarkastuslaitokseen tapauksissa, joissa on ilmeisiä tosiseikkoja, jotka vahvistavat perusteettoman irtisanomisen.
Vaihe 5
Monimutkaisemmissa ja kiistanalaisimmissa tilanteissa paras ratkaisu olisi nostaa kanne tuomioistuimessa. Kanne lähetetään työnantajaorganisaation rekisteröintipaikan käräjäoikeuteen. Vaatimuksen tekeminen on työvoimavaltaisempaa kuin tavallisen valituksen kirjoittaminen, ja se voi vaatia asianajajan apua. Samalla vaatimuksen tekeminen on paljon tehokkaampi ratkaisu käsiteltävään tehtävään. Työnantajan on perusteltava irtisanomisen laillisuus, kun hän esittää vaatimuksen laittomasta irtisanomisesta ja palauttamisesta työhön.
Vaihe 6
Lisäksi jos irtisanominen todetaan laittomaksi, työntekijällä on mahdollisuus palata takaisin ennalleen palauttamisen lisäksi myös työnantajalta. Työnantajan on erityisesti korvattava työntekijälle pakkotyöstä poissaoloaika keskimääräisten ansioiden eli oikeudenkäyntikulujen määrällä. Työntekijällä on myös oikeus vaatia korvausta moraalisesta vahingosta.
