Työsuhdeprosessissa yrityksen johtajat kohtaavat tilanteita, joissa työntekijä jättää käyttämättömän loman irtisanoutuessaan. Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artiklan mukaan työnantajan on laskettava ja maksettava korvaus.
Tarpeellinen
- - kellokortti;
- - henkilökohtainen työntekijäkortti
- - palkanlaskenta
- - laskin.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun tulisi tarkastella työntekijän henkilökohtaista korttia (yhtenäinen lomake nro 2) viimeisen loman päivämäärää. Jos hän käytti oikeuttaan viimeisenä kalenterivuonna, mutta ei ottanut sitä kokonaan, sinun on laskettava jäljellä olevat päivät.
Vaihe 2
Työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus ottaa lomaa, jonka kesto on 28 kalenteripäivää. Työntekijällä on siis oikeus 28 päivään / 12 kuukauteen jokaisesta tehdystä kuukaudesta = 2,33 päivää.
Vaihe 3
Voit laskea ajanjakson, jolle sinun on tarjottava lepopäivä. Tätä varten lasketaan tuntilomakkeen perusteella päivät, jolloin työntekijä oli läsnä tai oli poissa hyvästä syystä (enintään 14 päivää). Jos he ovat työskennelleet alle 14 päivää kalenterikuukaudessa, tämä aika ei sisälly kokonaispalveluun.
Vaihe 4
Kun olet määrittänyt laskutusjakson kuukausien määrän, kerro tämä luku 2,33 päivällä. Oletetaan, että työntekijä on työskennellyt 10 kuukautta. Siksi hänellä on oikeus 10 * 2, 33 ≈ 24 päivään.
Vaihe 5
Vähennä nyt tästä luvusta päivien lukumäärä, jonka hän käveli kalenterivuonna. Maksa korvaus jäljellä olevista päivistä. Laske se määrittämällä keskimääräinen päiväpalkka.
Vaihe 6
Laske yhteen kaikki maksut, jotka maksettiin työntekijälle kalenterivuonna. Jaa laskutuskauden kuukausien lukumäärällä ja jaa sitten 29,4: llä (kuukauden keskimääräisen päivien lukumäärän keskiarvo). Esimerkiksi työntekijälle maksettiin 100 000 ruplaa 10 kuukaudessa. Siten 100000/10 / 29,4 ≈ 340,14 ruplaa päivässä.
Vaihe 7
Laske korvaus kertomalla saatu luku käyttämättömän loman päivien lukumäärällä. Esimerkiksi yllä olevassa esimerkissä työntekijällä on oikeus 340, 14 * 24 = 8163, 36 ruplaan.
