Työ on tärkeä osa modernin ihmisen elämää. Varsinkin jos häntä rakastetaan ja hyvin maksetaan. Joskus työntekijä kuitenkin joutuu jättämään tehtävänsä. Allekirjoittamalla työsopimuksen kaikki työntekijät luottavat pitkään ja hedelmälliseen toimintaan valitun yrityksen eduksi. Useimmiten ihmiset ovat työskennelleet samassa yrityksessä monta vuotta, mutta joskus työntekijän on mahdotonta pysyä asemassaan. Mitä tehdä, jos työnantaja tarjosi sinulle lopettaa vapaaehtoisen tai aikoo kieltäytyä palvelustasi omasta aloitteestaan?
Se on välttämätöntä
- • Venäjän federaation työlaki;
- • työsopimus tai sopimus;
- • siihen lisäsopimukset.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, älä paniikkia. Sinun on harkittava nykytilanne rauhallisesti ja päätettävä, kuinka kiinnostunut olet jatkamaan työskentelyä tässä yrityksessä. Jos tilanne on umpikujassa, ainoa tie siitä on nimenomaan työsopimuksen irtisanominen.
Vaihe 2
Ota työlaki käsiinsä ja tutki lukua 13, työsuhteen päättyminen. Sen säännösten perusteella työntekijä voidaan työnantajan aloitteesta irtisanoa vain harvoissa tapauksissa.
Vaihe 3
Yrityksen selvitystila
Tämä on ainoa perusta, jolla on mahdollista irtisanoa kaikki työntekijät. Lohduttavaa on, että saat erorahaa korvauksena. Lisäksi kaikkien työnantajien on ilmoitettava työvoimavirastolle tulevista massiivisista lomautuksista. Siksi sen asiantuntijoille ilmoitetaan, että olet menettänyt työpaikkasi. Ota yhteyttä kaupungin työpaikkakeskukseen. Sen asiantuntijat tarjoavat ehdottomasti valinnan useista sopivista työpaikoista. Lisäksi saat ehdottomasti työttömyyskorvauksia korvaamaan tulolähteen menetyksiä.
Vaihe 4
Henkilöstön vähentäminen
Nykyään monissa yrityksissä tehdään uudelleenjärjestelyjä tai henkilöstömäärän optimointia. Saattaa käydä niin, että sijaintisi voi olla heikentynyt. Jos saat tällaisen ilmoituksen, muista, että joillakin työntekijöillä on etuoikeus säilyttää paikka (äidit, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, vammaiset, raskaana olevat naiset). Jos sinulla on oikeus tähän etuuteen, ilmoita siitä työnantajalle.
Etkö pysty pitämään sijaintiasi? Sitten työnantajan on tarjottava sinulle uusi (väliaikainen tai pysyvä) työpaikka. Voit joko lopettaa tai hyväksyä tämän vaihtoehdon ja jatkaa työskentelyä yrityksessä.
Vaihe 5
Osapuolten sopimus
Työntekijälle tämä on edullisin ja molempia osapuolia hyödyttävä vaihtoehto, koska eroaminen tapahtuu yhteisellä sopimuksella. Työnantaja tarjoaa sinulle allekirjoittaa lisäsopimuksen työsopimukseen, joka kuvastaa irtisanomisen menettelyä ja ehtoja. Lisäksi siinä määrätään välttämättä korvauksen määrä työntekijän odottamattomasta irtisanomisesta. Voit saada vähintään 2 virallista palkkaa.
