Irtisanomisesta, työntekijän vähentämisestä työntekijä on velvollinen antamaan työkirjan ja kaikki siihen liittyvät asiakirjat. Joskus sattuu myös, että esimies katsoi esimerkiksi, ettet ole siirtänyt mitään aineellisia arvoja tai et ole siirtänyt vastuutasi, eikä antanut sinulle pääasiakirjaa työsi toiminnasta. Silloin sinulla on oikeus saattaa hänet hallinnolliseen vastuuseen tai periä korvaus moraalisesta vahingosta.
Tarpeellinen
- - passi;
- - työnantajan tiedot
- - oikeusviranomaisen tiedot
- - työtarkastuksen yksityiskohdat
- - hallinnollisten rikkomusten säännöstö
- - Venäjän federaation siviiliprosessilaki;
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työnantaja ei anna sinulle työkirjaa eri syistä, yritä neuvotella hänen kanssaan. Jos et pysty ratkaisemaan työriitaa rauhanomaisesti, varoita entistä johtajaa aikeistasi ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen. Selitä, että tämä voi johtaa sakkoon. Kun entinen työnantaja ei pelkää tätä tosiasiaa, jatka toimia.
Vaihe 2
Ota yhteyttä työsuojelutarkastukseen. Kirjoita lausunto siitä, että työnantaja loukkasi oikeuksiasi antamatta sinulle työkirjaa. Ilman tätä asiakirjaa et todellakaan löydä työtä. Vastaavasti yhtiölle määrätään sakko. Rostrudilla on oikeus määrätä yhdelle yrittäjälle sakko, joka on yhdestä viiteen tuhanteen ruplaan; organisaatiolle työlainsäädännön rikkominen maksaa kolmekymmentä - viisikymmentä tuhatta ruplaa. Ja työsuojelutarkastuksen päätöksen noudattamatta jättämisestä määrätään sakko, jonka määrää hallinnollisten rikkomusten säännöstö.
Vaihe 3
On toinenkin tapa, joka on seuraava. Mene oikeuteen, jossa asut. Tee vaatimus. Ilmoita asiakirjan otsikossa oikeusviranomaisen täydellinen nimi. Syötä sitten henkilötietosi, rekisteröintiosoitteesi. Kirjoita työnantajan tiedot, mukaan lukien TIN, KPP, organisaation nimi, rekisteröintiosoite.
Vaihe 4
Kirjoita aineellisessa osassa lausunnon ydin. Ilmoittakaa olosuhteet, joissa nykyinen tilanne syntyi. Eli kirjoita, että työnantaja ei palauta työkirjaasi kohtuuttomasti.
Vaihe 5
Kuvaile Venäjän federaation siviiliprosessilakiin viitaten, mitä vahinkoa sinulle on tehty. Ilmoita, kuinka paljon haluat saada työnantajalta korvausta aineettomasta vahingosta. Asiantuntijalla on pääsääntöisesti oikeus korvauksen määrään, joka lasketaan hänen keskitulojensa ja päivien lukumäärän mukaan, jolloin asiakirjaasi ei palauteta. Kirjoita hakemus, kirjoita päivämäärä, kirjoita sukunimesi, etunimesi, isänsä.
