Jos työnantaja ei maksa veroja, maksuja Venäjän federaation eläkerahastoon, työntekijät voivat tehdä valituksen useille valtion virastoille kerralla. Suoritettujen tarkastusten seurauksena organisaatio pidetään vastuullisena ja maksamattomat maksut peritään takaisin tuomioistuimessa.
Kaikki organisaatiot eivät täytä tarkasti velvoitteitaan maksaa veroja talousarvioon, työntekijöiden maksuja valtion varoihin. Asiaankuuluvien maksujen välttämiseksi käytetään erilaisia menetelmiä, mukaan lukien epävirallisten palkkojen antaminen, kaksinkertainen kirjanpito ja jotkut muut. Työntekijöille tällainen tilanne on erittäin epätoivottava, koska se loukkaa merkittävästi heidän työ- ja eläkeoikeuksiaan, ja on melkein mahdotonta velvoittaa yritystä maksamaan tarvittavat määrät talousarvioon. Ainoa tapa on tehdä valitukset valvontaviranomaisille, joilla on valtuudet suorittaa tarkastuksia kaupallisten yksiköiden yhteydessä.
Mihin valitukset tulisi tehdä?
Jokainen työntekijä, joka huomaa, että työnantaja ei ole suorittanut maksuja laissa säädettyyn talousarvioon, voi laatia ja lähettää valituksia Venäjän federaation eläkerahaston alueosastolle, organisaation sijaintipaikan verotarkastukselle, työsuojelutarkastus ja syyttäjänvirasto. Valituksissa on ilmoitettava selvästi työnantajan tekemien rikkomusten ydin, pyydettävä tarkastusta yrityksestä. Samalla tae myönteisestä reaktiosta valtuutettujen elinten tällaiseen vetoomukseen on valituksen tekeminen työntekijän henkilökohtaisella allekirjoituksella (tai useilla työntekijöiden allekirjoituksilla). Nimettömiä hakemuksia ei yleensä oteta huomioon lukuun ottamatta tapauksia, joissa otetaan yhteyttä verovirastoon, joka tarjoaa erityisen anonyymin lomakkeen täyttämisen.
Mitkä ovat seuraukset työntekijälle?
Monet työntekijät pelkäävät negatiivisia seurauksia irtisanomisina, työnantajan aineellisina seuraamuksina, joten he eivät tee asiaankuuluvia valituksia. Hakemuksen nimettömyys voidaan kuitenkin varmistaa erityisellä pyynnöllä pitää hakijan nimi luottamuksellisena. Vastaava pyyntö tulisi sisällyttää valituksen tekstiin, minkä seurauksena työnantajan ei ole helppoa selvittää tarkalleen, kuka työntekijöistään päätti puolustaa omia oikeuksiaan. Tämä suositus on erityisen tärkeä suurten yritysten henkilöstölle, jonka henkilöstömääräksi arvioidaan satoja ihmisiä. Valituksen käsittelyn seurauksena valvontaviranomaiset saattavat yrityksen hallinnolliseen ja verovastuuseen sekä velvoitetaan maksamaan kaikki maksurästit, minkä seurauksena työntekijöiden oikeudet palautetaan.
