Lyhennetyn työviikon tai lyhennetyn työpäivän tila työnantajan aloitteesta voidaan ottaa käyttöön Venäjän federaation työsäännöstön 74 artiklan mukaisesti. Tämä tarjotaan yrityksen vaikeissa taloudellisissa tai taloudellisissa tilanteissa tuotannon lopettamisen välttämiseksi. Mutta on tarpeen ottaa käyttöön vähennykset ajallaan lain sääntöjen mukaisesti ja enintään 6 kuukauden ajaksi.
Se on välttämätöntä
- - kirjallinen varoitus kaksi kuukautta etukäteen
- - vapaamuotoinen tilaus;
- - lisäsopimus työsopimukseen
- - kirjallinen tarjous toisesta työstä (jos työntekijä ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa);
- - kahden viikon korvaus (jos työntekijä lähtee muutosten vuoksi)
Ohjeet
Vaihe 1
Työviikon tai -ajan lyhentäminen merkitsee suoritetusta työstä maksettavan rahallisen korvauksen vähenemistä. Palkkojen laskeminen muutosten yhteydessä olisi tehtävä Venäjän federaation työsäännöstön 93 artiklan mukaisesti ja laskettava suhteessa tehtyyn aikaan tai tehtyyn työhön.
Vaihe 2
Työnantajan on ilmoitettava siitä kaikille työntekijöille kirjallisesti 2 viikkoa ennen uusien ehtojen käyttöönottoa (Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artiklan 2 osa) muodostaakseen työviikon tai työajan lyhennyksen. Jokaisella työntekijällä on velvollisuus hyväksyä tai olla eri mieltä uudesta järjestelmästä ja sen seurauksena palkkojen muutoksista.
Vaihe 3
Jos työntekijä suostuu työskentelemään uudessa järjestelmässä ja alhaisemmasta palkasta, työnantaja antaa muutosmääräyksen. Toimeksianto laaditaan vapaamuodossa, koska tästä asiakirjasta ei ole yhtenäistä versiota (liittovaltion lain 129-F3 9.2 §, päivätty 11.21.96.). Tilauksessa on ilmoitettava muutosten järjestys, työtuntien määrä, vuoron tai työpäivän lyhentäminen, uuden menettelyn alkamispäivä ja ajan lyhennyksen päättymispäivä.
Vaihe 4
Tilauksen julkaisemisen jälkeen työntekijälle tulisi tutustua siihen. Tee työsopimukseen lisäsopimus, jossa ilmoitetaan kaikki kohdat, joiden työoloja ja palkkoja on muutettu.
Vaihe 5
Jos työntekijä ei suostu työskentelemään osa-aikaisesti ja uudesta palkkamuodosta, työnantajan on tarjottava kirjallisesti työtä tietyllä alueella. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijällä on oikeus irtisanoa. Tällöin työnantajan on maksettava keskimääräisten ansioiden suuruinen korvaus kahdesta viikosta (Venäjän federaation työlainsäädännön 139 ja 178 §).
Vaihe 6
Työviikon tai työajan lyhentäminen ei tarkoita loma-ajan vähenemistä tai loma-aikojen maksettujen korvauspäivien määrän vähenemistä irtisanomisajankohtana (922 säännön 12 kohta).
