Työntekijä on mahdollista siirtää osa-aikatyöhön vain hänen kirjallisella suostumuksellaan. Tämä johtuu siitä, että työskennellessään tässä tilassa työvoimapalkka maksetaan suhteessa työskentelyaikaan, ts. vähemmän kuin tavallisesti. Tällaisen siirron voivat kuitenkin aloittaa sekä työntekijä että työnantaja.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän on haettava yrityksen päälliköltä hakemusta hänen siirtämisestä osa- tai viikkotyöhön. Hakemuksessa on ilmoitettava siirron syy, ilmoitettava tietyt työ- ja lepopäivä.
Vaihe 2
Johtajalla on oikeus sallia tai kieltäytyä työntekijää laatimasta tällaista työaikataulua. Poikkeuksena ovat työntekijäryhmät, jotka on lueteltu Art. Työsäännöstön 93 §. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä heidän pyynnöstään (esimerkiksi työntekijällä, jolla on alle 14-vuotias lapsi). Jos johtaja allekirjoittaa hakemuksen, sovitaan työaikataulu, annetaan määräys tämän siirtämisestä tietylle työntekijälle osa-aikatyöhön (tai viikkoon). käännös ei ole rajoitettu. Osa-aikatyö ei vaikuta palvelun pituuden, seuraavan loman tarjoamisen ja keston laskemiseen.
Vaihe 3
On paljon vaikeampaa siirtää työntekijöitä osa-aikatyöhön hallinnon aloitteesta. Tällainen tarve voi syntyä organisaation muutosten, uusien tekniikoiden käyttöönoton yhteydessä. Jotta työntekijöitä ei erotettaisi joukkomääräisesti henkilöstövähennysten vuoksi, työnantajalle annetaan mahdollisuus siirtää heidät osa-aikatyöhön enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Vaihe 4
Jos sellainen tarve ilmenee, suunniteltu tapahtuma on sovitettava yhteen ammattiliittokomitean kanssa. Lue nykyinen työehtosopimus huolellisesti. Jos työpäivän kesto on täsmennetty siinä (ja se tulisi täsmentää), huolehdi siihen tehtävistä muutoksista. Tämän jälkeen sinun on perehdytettävä työntekijät heidän työolojensa tuleviin muutoksiin. Tämä on tehtävä viimeistään 2 kuukautta ennen tapahtumaa. Kääntämisen suostumuksen on oltava kirjallinen.
Vaihe 5
Jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä uusissa olosuhteissa, hänet irtisanotaan Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 2 kohdan mukaisesti (henkilöstön vähentämisestä). Samanaikaisesti hänelle on annettava kaikki takuut ja maksettava korvaus.
Vaihe 6
Pakkotyön ennenaikaisesta lopettamisesta annetaan peruuttamismääräys, josta sovitaan ammattiliittokomitean kanssa.
