Missä tahansa työssä vaaditaan ajoittain työntekijän ominaisuuksien kirjoittamista. Työntekijäprofiili on virallinen asiakirja, joka sisältää katsauksen työntekijän toimintaan. Tämän asiakirjan kirjoittamiselle on tiettyjä ehtoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Kuten minkä tahansa yritysasiakirjan, onkin laadittava kuvaus tiettyjen sääntöjen mukaisesti: se on pakollinen organisaation kirjelomakkeessa, jossa ilmoitetaan laatimispäivä ja lähtevä numero.
Vaihe 2
Teksti kirjoitetaan 3. henkilöltä joko nykyisessä tai menneessä ajassa. Mitä tietoja työntekijästä tulisi sisällyttää ominaisuuteen? Ensinnäkin on tarpeen ilmoittaa työntekijän henkilötiedot: koko nimi, syntymäaika, tiedot koulutuksesta.
Vaihe 3
Sitten ilmoitetaan työntekijän työskentelyaika tässä yrityksessä, hänen asema ja lyhyt kuvaus työntekijän suorittamista toiminnoista. Jos työntekijä on käynyt jatkokoulutusta, saanut toisen ammatin, tämä on myös huomattava.
Vaihe 4
Seuraavassa on yksityiskohtainen kuvaus työntekijän liiketoimintaominaisuuksista. On tärkeää huomata, kuinka työntekijä muodostaa yhteyden kollegoihin, asiakkaisiin, onko hän valmis ottamaan vastuun, johtamaan, suunnittelemaan ja hallitsemaan. Ilmoitetaan, miten työntekijä itse suhtautuu hänelle annettuihin tehtäviin.
Vaihe 5
Annetaan henkilökohtaisten ominaisuuksien ominaisuus: viestintätaidot, aloitteellisuus, kyky löytää yhteinen kieli kollegoidensa kanssa. Jos työntekijällä on sakkoja tai kannustimia, tämä on myös ilmoitettava ominaisuudessa.
Vaihe 6
Ominaisuutta laadittaessa on tärkeää ottaa huomioon sen tarvitsemat sisäiset tai ulkoiset tarkoitukset. Jos sitä käytetään itse yrityksessä esimerkiksi ylennyksen tai ylennyksen ehdokkaan esittämiseen tai päinvastoin tehtävään soveltuvuuteen liittyvässä kysymyksessä, on kiinnitettävä suurta huomiota ammatillisen ja luovan potentiaalin arviointiin. työntekijä. Yleensä tällaiset ominaisuudet viittaavat myös suositukseen työntekijän aktiivisten ominaisuuksien käytöstä.
Vaihe 7
Ulkoiset ominaisuudet kootaan työntekijän itsensä pyynnöstä tai tarjottavaksi kysyntäpaikassa. Tällaista asiakirjaa voidaan tarvita lainan saamiseksi, toimitettavaksi valtion virastoille tai uuteen työpaikkaan.
Vaihe 8
Tämän asiakirjan allekirjoittaa organisaation johtaja, hallinnon työntekijä tai välitön johtaja. Ominaisuus on varmennettava yrityksen virallisella sinetillä.
