Venäjällä työntekijöiden oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan on kirjattu lakiin. Loman aikana hän säilyttää asemansa ja palkansa, hallituksella ei ole oikeutta irtisanoa loma työntekijää. Mutta jos lopetat itsesi, mitä teet käyttämättömällä lomallasi?
Ohjeet
Vaihe 1
Jos et ole käyttänyt koko vuoden lomaa, voit saada 28 kalenteripäivän korvauksen. Sinulla on oikeus samaan korvaukseen, jos olet työskennellyt 11–12 kuukautta. Määritä aika, jolle sinulle ei myönnetty lomaa ja jolle loma on oikeutettu. Toisin sanoen työskentelystä sinun on otettava pois: a) päivät, jolloin et ollut töissä tai sinut erotettiin työstä; b) lomajaksot omalla kustannuksellaan, jos niiden kokonaismäärä on yli 14 päivää.
Vaihe 2
Laske vuodet, joiden aikana et ole käyttänyt lomaa. Tässä tapauksessa keskity työpäiviin, älä kalenterivuosiin. Esimerkiksi aloitit työskennellä 25. kesäkuuta 2010, sitten ensimmäinen työvuosi, jona sinulla on oikeus lomalle, päättyy 24. kesäkuuta 2011. Tässä on havainnollistava esimerkki: Olet työskennellyt 2 täyttä työvuotta ja 2 kuukautta. Emme olleet lomalla ja päätimme lopettaa. Sinulla on oikeus korvaukseen 28 + 28 = 56 päivää. Mutta on vielä 2 kuukautta työskennellyt. Jos päivien ylijäämä on alle puoli kuukautta, niitä ei oteta huomioon. Sinulla on siis oikeus korvaukseen 56 päivästä + 28 päivästä: 12 kuukautta * 2 = 60,66 kalenteripäivää. Pyöristetään 61 päivään asti.
Vaihe 3
Maksun määrä lasketaan kolmen viimeisen kuukauden työsuoritusten perusteella. Voit saada korvausta viimeisenä työpäivänä irtisanomispäivänä.
Vaihe 4
Korvausta ei makseta seuraavissa tapauksissa: sinut siirrettiin ulkopuolisena osa-aikatyöntekijänä päätyöhön (siirrettiin täsmälleen); jos työskentelyaika on alle puoli vuotta; jos työskentelet tekemättä työsopimusta, sopimusta. On mahdollista kieltäytyä lomasta tai korvauksesta työnantajan kiireellisestä pyynnöstä, mutta muista, että loma peruuttamisen turvaava sopimus on laiton ja sitä pidetään pätemättömänä. Sitä voidaan valittaa tuomioistuimessa milloin tahansa.
