Venäjän työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä, joka työskentelee työsopimuksen mukaan, on irtisanomisen yhteydessä oikeus saada korvausta käyttämättömistä lomapäivistä. Lisäksi tämä ehto pätee, vaikka hän olisi työskennellyt organisaatiossa alle kuusi kuukautta.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, laske korvaus käyttämättömistä lomapäivistä Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. Tämän sääntelyasiakirjan perusteella voimme päätellä, että sinun on laskettava keskimääräiset päivätulot ja laskutuskausi.
Vaihe 2
Laske sama laskutusjakso. Eli lasketaan niiden kuukausien määrä, joista korvaus on maksettava. Jos kuukausi ei ole täysin tehty ja työpäivien kokonaismäärä on alle 15, jätä se palvelusajan ulkopuolelle. Jos työntekijä joutui esimerkiksi poissaolosta työpaikalta, esimerkiksi palkanmaksun myöhästyessä, tämä aika otetaan huomioon palveluksessa. Kaikki nämä tiedot saat tuntilomakkeesta.
Vaihe 3
Määritä kertyneiden palkkojen määrä yllä olevalle laskutuskaudelle. Voit tehdä tämän käyttämällä palkkaa. Laske yhteen kaikki verotettavat summat.
Vaihe 4
Laske keskimääräiset päivätulosi. Voit tehdä tämän jakamalla kertyneen palkan määrä 12: lla (kuukausien lukumäärä vuodessa) ja sitten 29: llä 4: llä (kuukausittaisella kalenteripäivien keskimääräisellä lukumäärällä). Jos laskutusaika on alle 12 kuukautta, ilmoita toinen päivä.
Vaihe 5
Venäjän lain mukaan työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Kullakin kuukaudella hänellä on siis oikeus 28 päivään / 12 kuukauteen = 2,33 päivää / kuukausi. Määritä nyt tarvittava määrä lomapäiviä. Voit tehdä tämän kertomalla 2, 33 laskutuskauden kuukausien määrällä. Esimerkiksi 7 kuukautta * 2, 33 päivää = 17 päivää.
Vaihe 6
Kerro nyt keskimääräinen päiväpalkka käyttämättömien lomapäivien määrällä. Tuloksena oleva luku on irtisanomiskorvaus, joka on maksettava työntekijälle sopimuksen irtisanomispäivänä.
