Lomapäivien sairausloma on maksettava kaikille työntekijöille. Nämä päivät eivät sisälly laillisesti vahvistettuun luetteloon ajanjaksoista, joille väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia ei määrätä ja makseta.
Työntekijöillä on usein kysyttävää tiettyjen kausien maksamisesta, jotka kuuluvat siihen aikaan, jolloin työntekijä oli sairauslomalla. Yksi kiistanalaisimmista kysymyksistä on vastaavan väliaikaisen työkyvyttömyyskauden mukaisten lomien maksaminen. Työnantajan velvollisuus maksaa työntekijälle etuus hänen sairautensa vuoksi on kirjattu Venäjän federaation työlainsäädännön 183 artiklaan. Tämä kodifioitu säädös ei kuitenkaan vastaa kysymykseen tarpeesta maksaa ei-lomapäivät. Vastaus löytyy vain erityisestä liittovaltion laista 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ.
Mitä väliaikaisen työn jaksoja ei makseta?
Mainitun lain 9 pykälän mukaan sairauslomaa ei makseta ajanjaksoilta, jolloin työntekijä vapautetaan työstä tietyn osan ansioista. Lisäksi työnantaja ei ole velvollinen kertymään, maksamaan tätä korvausta, kun työntekijä poistetaan, pidätetään, yksinkertainen tai rikosteknisen lääkärintarkastuksen aikana. Tässä luettelossa ei ole vapaapäiviä, mikä osoittaa, että organisaatiolla on velvollisuus maksaa sairausloma ilmoitettuina päivinä yleisesti. Tämän osoittaa tilapäisen työkyvyttömyyden maksamisen yleissääntö, jonka mukaan etuus lasketaan kalenteripäiviltä.
Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy maksamasta sairauslomaa lomista?
Jos johto kieltäytyy jostain syystä keräämästä etuuksia lomista, joille työntekijä oli sairas, on tarpeen kirjata selvästi, että työnantaja on toimittanut kaikki tarvittavat asiakirjat, joita pidetään sairausloman maksamisen perustana. Sen jälkeen sinun on neuvoteltava johtajan kanssa, annettava linkit määriteltyihin lainsäädäntönormeihin, mikä osoittaa vastaavan velvoitteen olemassaolon. Yleensä tämä menetelmä on tehokas, koska työnantaja maksaa vain pienen tilapäisen työkyvyttömyysjakson omista varoistaan. Jos neuvottelut eivät johtaneet myönteiseen tulokseen, on suositeltavaa ottaa yhteyttä työvalvontaan, syyttäjävirastoon ja tehdä valitus työntekijöiden oikeuksien rikkomisesta, minkä jälkeen työnantajayritys tarkastetaan kokonaan, saatetaan hallinnolliseen vastuuseen seuraamukset, ja havaitut rikkomukset poistetaan.
