Palkallinen vuosiloma myönnetään jokaiselle työntekijälle. Voit saada ensimmäisen lomasi kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Loman kesto on 28 kalenteripäivää. Loma myönnetään tilauksen mukaisen loma-aikataulun mukaisesti. Lomapalkan määrä lasketaan keskiansiosta ja lomapäivien lukumäärästä.
Ohjeet
Vaihe 1
Erääntyvän loman tai korvauksen maksamiseksi käyttämättömästä lomasta lasketaan viimeisen vuoden eli 12 kuukauden keskimääräinen päivätulo. Tätä varten jaa kertyneen palkan määrä 12: lla. Jaa kokonaismäärä kalenteripäivien kuukausittaisella keskimääräisellä lukumäärällä, joka on 29,4. Osa-aikatyötä tekeville myönnetään lomaa yhdessä päätoimisen loman kanssa. Jos työntekijä ei ole vielä työskennellyt 6 kuukautta, voit antaa etukäteen loman.
Vaihe 2
Työsuhteen pituus, joka antaa oikeuden palkalliseen lomaan, sisältää tosiasiallisen työn ajan sekä työn ulkopuolella olevan ajan eli viikonloppuisin ja lomapäivinä. Viikonloppuja ja lomia ei makseta, toisin kuin palkattu loma, mutta työ tällaisina päivinä korvataan korotetulla palkalla tai muun lepoaikana, jota ei makseta. Kun mitataan osa lomasta rahallisella korvauksella ja työskennellessä lomalla, työntekijä menettää oikeuden keskeytymättömään lepoon, mutta saa vastineeksi mahdollisuuden työskennellä.
Vaihe 3
Työntekijä saa rahallista korvausta lomasta, kun osa lomasta korvataan, koska loma on maksettu lepoaika. Toisin sanoen, jos työntekijä kieltäytyi käyttämästä lomaa, hän sai saman palkan, joka olisi maksettu lomalla ollessaan. Tältä osin käyttämättömän loman korvausta ei tunnusteta korvaukseksi lomaoikeudesta luopumisesta. Lain mukaan lomien ja lomien työstä maksetaan kuitenkin suurempi summa. Lomien ja viikonloppujen järkevää käyttöä varten hallituksella on oikeus siirtää viikonloppu muihin päiviin.
Vaihe 4
Loman pituus vaihtelee sen mukaan, kuuluuko loma loma-aikaan. Loman kestoa ei rajoita enimmäismäärä, lomakauteen kuuluvia lomia ei voida sisällyttää loman kalenteripäiviin. Esimerkiksi työntekijä oli lomalla 2. elokuuta - 15. elokuuta, ja lauantai 7. elokuuta siirretään toiseen työpäivään - perjantai 13. elokuuta, koska 12. elokuuta on loma, ja se putoaa torstaina. Toisin sanoen yksi päivä kuuluu työntekijän lomakauteen - 12. elokuuta, joka on loma eikä sisälly kalenterilomaan. Vaikka työntekijä on lomalla 14 kalenteripäivää, lomapäivien lukumäärä on 13. Päivä, joka on siirretty uudelleen, ei voi vaikuttaa loman kestoon. Itse asiassa työntekijä on poissa 14 päivää, mutta sitä käytetään vain 13 päivää. Siksi 13 päivän loma maksetaan.
