Jokaisella virallisesti palkatulla työntekijällä on oikeus vuosipalkkaan. Loman saamismenettely koostuu tietyistä vaiheista, jotka yrityksen päällikön ja lepäämään lähtevien työntekijöiden on vaadittava.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi aikataulu tulevista lomista uuden kalenterivuoden aattona käyttäen yhtenäistä lomaketta nro T-7, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella nro 26. Lomakohteen tulisi sisältää lomamatkan täydellinen nimi organisaatio, laatimispäivä ja jakso, joka jaetaan lomiksi.
Vaihe 2
Ota huomioon voimassa olevat säännöt palkallisen loman myöntämisestä Venäjän lainsäädännön mukaisesti. Vuosiloman vakioaika on 28 kalenteripäivää, lukuun ottamatta tiettyjä sosiaaliryhmiä ja tiettyjen ammattien edustajia. Kuukausiloma voidaan myös jakaa kahteen 14 päivän jaksoon, joita työntekijä voi käyttää hänelle sopivana ajankohtana.
Vaihe 3
Suunnittele lomakaudet ottaen huomioon työntekijöiden toiveet, yrityksen toiminnan erityispiirteet, mahdollisuus vaihtaa tiettyjä tehtäviä jne. Heti kun kaikki lomajaksot on hyväksytty ja kirjattu aikatauluun työntekijöiden allekirjoituksilla, ne on toimitettava esimiehelle allekirjoittamista varten.
Vaihe 4
Ilmoita työntekijöille lähestyvästä loma-ajasta kaksi viikkoa etukäteen. Heidän on laadittava tietyn pituinen palkallista lomaa koskeva pyyntö ja varmistettava se allekirjoituksella. Hakemus toimitetaan päällikölle harkittavaksi ja allekirjoitettavaksi.
Vaihe 5
Laadi lomamääräys lomakkeella nro T-6, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella nro 26. Ilmoita asiakirjassa työntekijän henkilöstön numero, hänen nimi, sukunimi ja isänimi kokonaisuudessaan, asema, nimi yksikkö tai osasto, loman tyyppi ja ajoitus. Lähetä tilaus yrityksen johtajalle ja työntekijälle tarkistettavaksi ja allekirjoitettavaksi. Lähetä myös kopio kirjanpitoon laskemaan lomapalkka, jonka työntekijän tulisi saada välittömästi ennen lomalle lähtöä.
