Venäjän työlainsäädännön mukaisesti jokaisen työnantajan on annettava työntekijöilleen vuosittainen palkallinen loma. Määräaikaisen lepoaika on vähintään 28 kalenteripäivää. Tätä määrää voidaan lisätä kaukaisessa pohjoisessa työskentelevien työntekijöiden sekä haitallisten ja vaarallisten työolojen vuoksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun tulisi laatia loma-aikataulu kaksi viikkoa ennen uuden kalenterivuoden alkua. Asiakirjan muoto hyväksyttiin Venäjän valtion tilastokomitean asetuksella, ja sen numero on T-7. Syötä henkilöstötaulukon mukaisesti tiedot organisaation kaikista työntekijöistä.
Vaihe 2
Voit laskea lomien päivät ja keston suorittamalla kirjallisen kyselyn henkilökunnalle, jotta vältät konfliktitilanteet, tyytymättömyyden ja tiedät myös etukäteen, kuka voi mennä töihin aikataulun ulkopuolella tuotannon yhteydessä tarve. Ilmoita lomakkeessa lomapäivien määrä, suunniteltu päivämäärä.
Vaihe 3
Kaksi viikkoa ennen loman alkua, pyydä työntekijää kirjoittamaan lausunto organisaation johtajalle seuraavan vuosipalkallisen loman pyytämisestä. Jos työntekijä haluaa jakaa sen palasiksi, hänen on myös kirjoitettava tämä hakemukseen.
Vaihe 4
Rekisteröi asiakirja saapuvaan kirjeenvaihtopäiväkirjaan. Laadi sitten määräyksen määrätyn loman tarjoamisesta. Tämän hallinnollisen asiakirjan on kehittänyt ja hyväksynyt Venäjän federaation hallitus, sen muoto on T-6. Tässä ilmoitetaan työntekijän henkilöstönumero, koko nimi, asema, lomatyyppi, kesto ja tarkka päivämäärä. Anna allekirjoitusmääräys työntekijälle itselleen.
Vaihe 5
Syötä tiedot loma-aikatauluun, eli laita sinne tarvittavan lepoajan todellinen päivämäärä ja lomapäivien määrä. Tee tilauksen perusteella merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja henkilöstötaulukkoon. Anna hallinnollinen asiakirja kirjanpito-osastolle myöhempää lomamaksujen laskemista varten.
Vaihe 6
Jos työntekijä on taloudellisesti vastuullinen henkilö, esimerkiksi kassa, nimitä uusi henkilö loman aikana. Tee tämä antamalla korvaava tilaus.
