Venäjän federaation työlainsäädännön 19 luvun mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus saada vuosipalkkaa, jonka kesto voi olla vähintään 28 kalenteripäivää. Loman aikana työntekijä säilyttää keskipalkan ja työpaikan. Loma-aikataulun laatii valtuutettu henkilö, jonka johtaja on vahvistanut.
Tarpeellinen
- - lausunto
- - loma-aikataulu.
Ohjeet
Vaihe 1
Sinulla on oikeus saada uusi loma tai loma omalla kustannuksellasi, jos kaikki seuraavan loman päivät on jo käytetty. Voit käyttää seuraavaa lomaa kokonaisuudessaan tai haluttaessa jakaa sen osiin ja käyttää kaikkia osia koko vuoden ajan, mutta yksi osa lomasta ei voi olla alle 14 kalenteripäivää.
Vaihe 2
Jos haluat loma, ja aikataulun mukaan se on määritetty eri aikaan, lähetä kirjallinen hakemus organisaation johtajalle. Sinulla on oikeus saada uusi loma haluamaasi aikaan johdon suostumuksella.
Vaihe 3
Yrityksen johtajalla ei ole oikeutta kieltäytyä antamasta lomaa sopivana ajankohtana: alaikäisten työntekijöiden (Venäjän federaation työsäännöstön 267 artikla), naisten, joilla on kaksi tai useampia alle 12-vuotiaita lapsia, ja yksinhuoltajien 263 Venäjän federaation työlaki). Raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlainsäädännön 260 artikla), naiset vanhempainloman päättymisen jälkeen (Venäjän federaation työlainsäädännön 260 artikla). Työntekijä, jonka vaimo on äitiyslomalla (Venäjän federaation työlainsäädännön 123 artikla).
Vaihe 4
Sinulle voidaan antaa lomaa aikataulun ulkopuolella myös, jos kuulut toisen maailmansodan veteraaneihin, sotilasveteraneihin ja heihin rinnastettuihin henkilöihin (liittovaltion laki "Veteraaneista" 5 artikla), Neuvostoliiton ja Venäjän federaation sankariin, Kunniamerkit (artikkeli 8 "Sankarien asemasta"). Venäjän federaation kunnialahjoittaja (art. 11 "Verenluovutuksesta"), armeijan vaimo, jos aviomies on lomalla (liittovaltion lain 11 artikla). Osa-aikatyöntekijät, jos he saivat lomaa päätoimipaikalla (Venäjän federaation työlainsäädännön 286 artikla), kärsivät Tšernobylin ydinvoimalasta (14, 15 ja 17 artikla "Kansalaisten sosiaalisesta suojelusta Tšernobyl).
Vaihe 5
Jos haluat saada loma omalla kustannuksellasi, lähetä hakemus yrityksen johtajalle. Sinulla on oikeus käyttää 30 lomapäivää yhdessä vuodessa.
Vaihe 6
Sinulle tarjotaan palkallinen loma, johon sisältyy työpaikan säilyttäminen alle puolitoistavuotiaan lapsen hoitoon ja palkaton loma enintään kolmen vuoden ikäisen lapsen hoitoon.
Vaihe 7
Määritettyjen lepopäivien käytön aikana sinua ei voida erottaa. Voit saada säännöllisen loman vuosittain poistumatta työstäsi. Jos työskentelet haitallisissa, vaarallisissa tai vaikeissa olosuhteissa, sinulla on oikeus saada ylimääräistä vuosilomaa, joka lasketaan palvelusajan perusteella määrätyissä paikoissa. Jokaista työssäolovuotta kohden tarjotaan 1 päivä ylimääräistä palkallista lepoaikaa.
