Venäjän federaation työlainsäädännön 189 artiklan mukaan työntekijä on velvollinen suorittamaan säännöllisesti työnsä ja noudattamaan kiistattomasti yrityksen sisäisiä määräyksiä sekä työhön liittyvää kurinalaisuutta. Yhden tai useamman säännön noudattamatta jättämisestä työnantajalla on oikeus määrätä kirjallinen rangaistus, rangaistus tai nuhtelu sisällyttämällä työntekijän henkilökohtaiseen asiakirjaan, työkirjaan ja työkirjaan (Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artikla). Jos et ole samaa mieltä kurinpidollisesta rangaistuksesta, voit riitauttaa sen laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.
Tarpeellinen
- - hakemus työsuojelutarkastukselle tai tuomioistuimelle
- - passi;
- - kopio nuhteesta
- - kopio selityksestä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos saat kirjallisen huomautuksen, työnantajan on pyydettävä kirjallinen selvitys kurinpidon tai työn väärinkäytöksistä. Kuvaile kirjallisessa selityksessä yksityiskohtaisesti syy, joka sai sinut tekemään tämän tai toisen toimenpiteen. Jopa nuhtelua muutaman minuutin myöhästymisestä työstä voidaan nuhdella. Kurinpitotoimia voi seurata työsuhteen päättäminen työnantajan aloitteesta.
Vaihe 2
Jos haluat valittaa nuhteesta, sinun ei tarvitse kieltäytyä kirjoittamasta selittävää muistiinpanoa, koska se ei estä työnantajaa laissa määrätyllä tavalla erottamasta sinua. Sinulta evätään mahdollisuus esittää kopio selityksestäsi asianomaisille viranomaisille. Ennen kuin kirjoitat selvityksen, pyydä työnantajaa ilmoittamaan kirjallisesti, mitä se edellyttää. Tee selittävä huomautus kahtena kappaleena hiilikopiosta tai tee heti valokopio selityksestäsi ja pyydä työnantajaa allekirjoittamaan asiakirja.
Vaihe 3
Ota aikaa selityksellä, työnantajalla ei ole oikeutta vaatia kirjoittamaan sitä tähän ja nyt. Lain mukaisesti sinulla on kaksi päivää aikaa ajatella asia hyvin ja ilmaista se loogisesti ilman tunteita, jotka ovat aina olemassa, jos hallinnollinen rangaistus annetaan odottamattomasti sinulle.
Vaihe 4
Venäjän federaation työlainsäädännön 193 artiklan mukaan sinulla on oikeus tehdä kirjallinen valitus työsuojelutarkastukselle tai kirjoittaa lausunto tuomioistuimelle. Liitä kaikki asiakirjojen kopiot: nuhe, selitys. Ota yhteyttä ilmoitettuihin viranomaisiin kuukauden kuluessa rangaistuksen saamisesta nuhteen muodossa (Venäjän federaation työlainsäädännön 392 artikla).
Vaihe 5
Liitteenä olevien asiakirjojen mukaan todistajien ja työnantajan, työsuojeluviranomaisen tai tuomioistuimen lausunnot voivat pakottaa sinut sulkemaan pois kurinpidollisen rangaistuksen pakollisella menettelyllä, jos se katsoo asian käsittelyn seurauksena, että rangaistus oli asetettu ilman syytä ja sinun vikasi ei ollut siinä.
Vaihe 6
Jos työsuojelutarkastus tai tuomioistuin päättää, että kurinpidollinen rangaistus oli perusteltu, sinut voidaan irtisanoa Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan mukaisesti.
