Työntekijän tehtävänimikkeen muuttamiseksi hänen suostumustaan ei vaadita. Työnantajan tulee tehdä muutoksia henkilöstötaulukkoon, työsopimukseen, henkilökohtaiseen korttiin, työkirjaan ja antaa vastaava järjestys. Kun asema vaihtuu, työntekijän tehtävät eivät muutu.
Tarpeellinen
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - henkilöstötaulukko
- - sen työntekijän asiakirjat, jonka asema on nimetty uudelleen
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilöstöosaston työntekijän tulee laatia muistio (muistio), joka on osoitettu yrityksen johtajalle. Henkilöstöpäällikkö ilmoittaa asiakirjassa muutettavan tehtävän nimen ja syyn muutoksen tekoon. Henkilöstön jäsen laatii henkilökohtaisen allekirjoituksen ja muistiinpanon kirjoittamispäivän. Asiakirja lähetetään organisaation johtajalle harkittavaksi. Jos hänen on sovittava, hänen on kiinnitettävä päätöslauselmaan päivämäärä ja allekirjoitus muistiinpanoon.
Vaihe 2
Laadi tilaus, kirjoita yrityksen koko nimi otsikkoon. Kirjoita asiakirjan nimi isoilla kirjaimilla. Anna tilaukselle numero ja päivämäärä. Kirjoita asiakirjan aihe. Tässä tapauksessa se vastaa muutoksia henkilöstötaulukossa. Ilmoita toimeksiannon hallinnollisessa osassa nykyinen tehtävänimike ja sen tehtävän nimi, johon se tulisi muuttaa. Vastuu asiakirjan toteuttamisesta on osoitettava henkilöstöosaston työntekijälle. Vahvista tilaus organisaation sinetillä ja yrityksen päällikön allekirjoituksella. Tutustu työntekijään, jonka työnimike on muuttunut, asiakirjan kanssa allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 3
Tee tilauksen perusteella muutokset nykyiseen henkilöstötaulukkoon. Työkoodia ei tule muuttaa. Henkilöstötaulukossa on sallittu työntää kentät vaadittuun kokoon. Rakennusyksikön nimeä ei voi muuttaa, ellei sitä ole määritelty järjestyksessä.
Vaihe 4
Työntekijän kanssa tehtävään työsopimukseen on lisättävä seuraava lause: "Tehtävän nimi tulee lukea seuraavassa painoksessa." Kirjoita seuraavaksi uusi työnimi, joka näkyy tarkistetussa henkilöstötaulukossa.
Vaihe 5
Tee muutoksia sen työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, jonka asema on nimetty uudelleen. Syötä työkirjaan merkinnän sarjanumero, henkilöstötaulukon muutosten päivämäärä tietolomakkeeseen, esimerkiksi: "Ammattinimike" lakimies "on muuttunut" lakineuvonantajaksi ". Ilmoita perusteluissa henkilöstötaulukon muuttamista koskevan määräyksen numero ja päivämäärä.
