Kuinka Siirtää Työntekijä Vakituisesti

Sisällysluettelo:

Kuinka Siirtää Työntekijä Vakituisesti
Kuinka Siirtää Työntekijä Vakituisesti

Video: Kuinka Siirtää Työntekijä Vakituisesti

Video: Kuinka Siirtää Työntekijä Vakituisesti
Video: Yrittäjäksi Viroon tai ulkomaille 2024, Marraskuu
Anonim

Määräaikaisessa työsuhteessa tai osa-aikaisesti työskennelleet työntekijät siirretään pysyvästi. Pysyvien työsuhteiden virallistamiseksi sinun on annettava uudelleen useita asiakirjoja ja neuvoteltava uudelleen työsopimus. Tilapäisen työntekijän ei tarvitse irtisanoa. Kaikki asiakirjat käsitellään käännöksellä.

Kuinka siirtää työntekijä vakituisesti
Kuinka siirtää työntekijä vakituisesti

Tarpeellinen

  • - työntekijän lausunto
  • -Tilaus
  • - rajoittamaton työsopimus
  • -työnkuvaus
  • - merkintä työkirjaan pysyvään siirtoon

Ohjeet

Vaihe 1

Muotoillakseen pysyvän määrittelemättömän työsuhteen työntekijän on jätettävä hakemus siirtymisestä vakituiseen työhön. Hakemus on kirjoitettava ennen vuokratyön päättymistä tai välittömästi sen päättymisen jälkeen, jotta työkokemuksessa ei ole taukoja, ja määrätty vuosiloma säilyy. Hakemuksessa on ilmoitettava kaikki yrityksen tiedot, koko nimesi, asema, laitettava numero ja allekirjoitus.

Vaihe 2

Hakemuksen perusteella työnantaja antaa määräyksen, jossa se ilmoittaa, että tilapäistä työtä koskeva tilaus on mitätöity ja työntekijä on siirretty vakituiseen työhön ja kiinnitetään siitä päivästä, kuusta ja vuodesta, jolloin hän siirtyy vakituiseen työhön.

Vaihe 3

Laaditaan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, josta käyvät ilmi kaikki työehdot ja palkat.

Vaihe 4

Lisäksi laaditaan uusi vakinaisia tehtäviä vastaava työnkuvaus.

Vaihe 5

Kaikki laaditut asiakirjat esitetään työntekijälle vastaanottamisen yhteydessä. Seuraava järjestysnumero lisätään työkirjaan ja kirjataan, että työntekijä siirrettiin väliaikaisesta työstä vakituiseen tehtävään, tilausnumero ja siitä päivästä, jona hänet vapautettiin.

Vaihe 6

Jos työntekijä työskenteli osa-aikaisesti yrityksessä, hänen on lopetettava vakituinen työpaikkansa tai sovittava työnantajan kanssa, jonka palveluksessa hän työskenteli toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen nojalla, siirtämään hänet toiseen yritykseen.

Vaihe 7

Kaikki muu on tehty yllä olevalla tavalla. Työntekijä kirjoittaa lausunnon, antaa toimeksiannon, laaditaan työsopimus, tehdään toimenkuva ja tehdään merkintä työkirjaan työntekijän siirtymisestä pysyvään tilaan.

Suositeltava: