Jos joukkueeseesi ilmestyy henkilö, joka häiritsee hyvin koordinoitua työtä tai ei täytä kaikkia tehtäviä asianmukaisella tasolla, sinun tulee kertoa tästä pomollesi. Mutta tämä on tehtävä, jotta sitä ei leimatta salaa koko joukkueelle. Tämä ei ole iso juttu, jos saat sen oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Kollegasta valittaminen on hyvin radikaali askel. Jos sinulla on vielä hieman epäilyksiä, yritä sitten keskustella kollegasi kanssa kasvotusten, yhtäkkiä pystyt keskustelemaan hänen kanssaan. Asiantuntijat suosittelevat, että yrität ensin käsitellä tilannetta itse, ennen kuin menet pomo.
Vaihe 2
Jos keskustelu kollegan kanssa ei tuottanut toivottuja tuloksia, voit mennä viranomaisiin. Mutta sinun ei tarvitse mennä tyhjin käsin. Kerää todiste kollegasi epäpätevyydestä. Muussa tapauksessa syytöksesi tunnustetaan perusteettomiksi. Silloin menetät myös kaiken esimiestesi kunnioituksen. Lisäksi sinulla on hyvät mahdollisuudet menettää työpaikkasi. Joten on parempi olla menemättä viranomaisiin ilman todisteita.
Vaihe 3
Älä unohda varoittaa kollegasi ennen menemistä pomolle, jotta kaikki tämä ei tule hänelle epämiellyttäväksi yllätykseksi. Varmista myös, että työtoverisi menee tapaamaan pomoasi kanssasi. Tämä antaa sinun olla menettämättä muiden kollegoiden suosiota.
Vaihe 4
On suositeltavaa esittää valitus siten, että se näyttää aivan kuin sinun ja pomosi välinen liikekeskustelu. Tässä keskustelussa on ehdottomasti korostettava, että välität organisaatiosta, yhteisestä asiasta äläkä tavoita mitään henkilökohtaisia tavoitteitasi.
Vaihe 5
Sinun ei pitäisi tarjota pomollesi menetelmiä ongelmien ratkaisemiseksi. Tämä vain pahentaa sinua, koska vastuullisten päätösten tekeminen on viranomaisten etuoikeus. Pomot eivät pidä tavallisten työntekijöiden niin vakavista ehdotuksista.