Viime aikoina henkilöstöpäälliköt ovat alkaneet kiinnittää suurta huomiota uusien työntekijöiden sopeutumiseen yrityksessä. Joillekin ihmisille tämä prosessi on varsin tuskallinen, joten uuden työntekijän käyttöönoton, hänen tottumisensa tiimiin tulisi ohjata henkilöstöosastolla. Tällainen apu antaa henkilön liittyä tiimiin paljon aikaisemmin ja hyväksyä nykyiset työolot, paljastaa nopeasti hänen luovan potentiaalinsa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos olet henkilöstöpäällikkö tai osastopäällikkö, aloita uuden työntekijän esittely haastattelulla. Tämän avulla voit arvioida uuden tulokkaan henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia ja samalla antaa hänelle perustiedot yrityksestä, hänen työnäkymistään. Tämän haastattelun aikana perehdytä työntekijä yrityksen historiaan, sen organisaatiorakenteeseen ja paikkaan, jossa hän työskentelee tässä rakenteessa.
Vaihe 2
Uusien ammattitaitojen hankkiminen onnistuu paremmin ja nopeammin, jos työntekijä ymmärtää roolinsa tämän osaston teknisissä prosesseissa ensimmäisistä päivistä lähtien. Jos hän ymmärtää nopeasti sen osaston tehtävät, johon hän tuli töihin, oppii ensimmäisistä päivistä seuraamaan vuorovaikutusta läheisten osastojen kanssa. Tutustu hänelle palveluhierarkiaan, yritysperinteisiin ja vastaa kaikkiin hänen kysymyksiinsä.
Vaihe 3
Kerro hänelle vakiintuneista suhteiden normeista ja tutustu tiimiin, jossa hän työskentelee. Yritä pitää tämä kokous tavalla, joka voittaa vieraantumisen tunteen. Kun esität sitä kollegoille, anna henkilökohtaiset tiedot. Luettele organisaatiot, joissa hän työskenteli, ja tehtävät, jotka hänellä oli niissä. Selitä roolit, jotka uusi työntekijä suorittaa, ja esitä ne niille, joiden kanssa sinun on työskenneltävä suoraan.
Vaihe 4
Esittele hänet niille, jotka ovat keskeisissä tehtävissä yksikössä, ja nimeä henkilö - mentori, jolle hän voi aluksi ottaa yhteyttä työhön liittyvissä kysymyksissä, ja joku, joka voi tarjota hänelle kaiken tarvitsemansa - toimistotarvikkeet, työkalut tai muut materiaalit. Näytä uudelle työntekijälle hänen työpaikkansa.
Vaihe 5
Vie hänet osastojen läpi ja esitä hänet heidän esimiehilleen. Anna heidän kertoa hänelle lyhyesti vuorovaikutuksen järjestyksestä ja näyttää heille, joiden kanssa hänen on otettava yhteyttä suoraan.
