Tapahtuu, että työnantaja joutuu "muuttamaan" ja siirtämään tuotantolaitokset toiseen paikkakuntaan. Lainsäädännössä tämä termi määritellään paikkakunnaksi, joka sijaitsee tietyn siirtokunnan hallinnollisen alueellisen rajan ulkopuolella. Jos tällaista mahdollisuutta ei ole määrätty ensisijaisissa työsopimuksissa, työntekijöillä on mahdollisuus lopettaa tai tehdä uusi sopimus ja siirtyä uuteen työpaikkaan.
Mikä on "toinen alue"
Työnantaja voi vaihtaa yrityksen perustamispaikkaa mistä tahansa syystä, mukaan lukien läheisyys raaka-aineiden lähteisiin tai työvoimavaroihin. Tässä tapauksessa on tarpeen lähettää osa työntekijöistä uuteen työpaikkaan. Lisäksi tällainen tarve voi ilmetä, kun yrityksellä on laaja divisioonaverkosto tai avataan uusia sivukonttoreita, joissa tarvitaan pätevää henkilöstöä.
Venäjän federaation korkeimman oikeuden 17. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 2 mukaan toisen paikkakunnan katsotaan olevan sen hallinnollisesti alueellisen alueen ulkopuolella, jossa yritys aiemmin sijaitsi. Tässä tapauksessa siirtoa yhdestä kaupungista toiseen, vaikka ne sijaitsevat samalla hallintoalueella, pidetään suuntaan toiseen alueeseen. Jos tällaista mahdollisuutta ei ollut määrätty työsopimuksessa, työnantajan on toimittava tiettyjen sääntöjen mukaisesti, jotta se ei rikkoa Venäjän federaation työlainsäädäntöä.
Kuinka siirtää työntekijä toiseen sijaintiin
Kun yrityksen johto on päättänyt siirtää sen toiseen paikkaan, jokaiselle työntekijälle lähetetään tästä kirjallinen ilmoitus ja ehdotus seurata sitä yhdessä työnantajan kanssa. Yrityksen työntekijöille on tutustuttava tähän ilmoitukseen allekirjoitusta vastaan. Jotkut työntekijät voidaan irtisanoa Artiklan 7 lausekkeen 1 osan perusteella. Venäjän federaation työlainsäädännön 77, koska työsopimuksen ehdot ovat muuttuneet. Työntekijöitä on varoitettava tästä viimeistään kaksi kuukautta ennen siirtämistä tai irtisanomista.
Jokainen kutsuttu työntekijä tekee päätöksen, ja jos hän kieltäytyy muuttamasta, työsopimus hänen kanssaan irtisanotaan Art. 9 §: n 1 osan perusteella. Venäjän federaation työlaki 77. Irtisanominen tapahtuu Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlainsäädännön 178 ja kaikille irtisanotuille tai eronneille maksetaan erokorvauksia kahden viikon keskiansioina.
Niiden työntekijöiden kanssa, jotka suostuvat siirtymään toiseen työpaikkaan, allekirjoitetaan lisäsopimus työsopimukseen sen ehtojen muuttamiseksi. Siinä tapauksessa, että samalla tehdään muutoksia aikaisemmin yrityksessä voimassa olleisiin paikallisiin määräyksiin, työntekijöille tulisi tutustua niihin lain määräämällä tavalla. Sen jälkeen annetaan määräys, jonka jokaiselle työntekijälle tulisi tutustua allekirjoitukseen. Tilaus rekisteröidään ja tiedot siirrosta syötetään henkilökortteihin ja muihin työntekijöiden asiakirjoihin. Työnantaja on velvollinen korvaamaan siirron yhteydessä kaikki kustannukset, jotka aiheutuvat paitsi työntekijän, myös kaikkien hänen perheenjäsentensä muuttamisesta, sekä kustannukset, jotka aiheutuvat hänen siirtymisestä toiseen asuinpaikkaan.
