Jos sinun on rekisteröitävä työntekijä puolitoista korkoa varten, sinun on ohjattava Venäjän federaation työlainsäädännön 151 artiklaa. Tätä varten sinun on hyväksyttävä työntekijän lausunto. Sitten laaditaan lisäsopimus, laaditaan määräys tämän asiantuntijan työn määrän lisäämiseksi.
Tarpeellinen
- - työlainsäädäntö
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - henkilöstötaulukko
- - työntekijän asiakirjat
- - työsopimus työntekijän kanssa;
- - tilauslomake;
- - hakemuskaavake.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä työntekijää kirjoittamaan lausunto, joka on osoitettu yhtiön ainoalle toimeenpanovallalle. Siihen hänen pitäisi kirjoittaa muistiin pyyntönsä, joka koskee puolen koron suuruisen lisämaksun asettamista. Lausunto on päivätty ja työntekijän allekirjoittama. Ohjaajan on vahvistettava asiakirja vasemmassa yläkulmassa.
Vaihe 2
Laadi asiantuntijan hakemuksen perusteella sopimus hänen työsopimuksestaan. Siinä ilmoitetaan, että työntekijälle olisi määrättävä puolikaskorvaus (edellyttäen, että hän työskentelee koko palkan verran). Lisäksi sinun on viitattava Venäjän federaation työlainsäädännön 151 artiklaan, joka säätelee työn määrän lisäämisen edellytyksiä. Vahvista lisäsopimus valtuutetun henkilön allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Asiakirjan allekirjoittaa asiantuntija, jonka kanssa on tehty sopimus. Numeeraa ja päivitä asiakirjaa ja työsopimuksen numeroa ei tarvitse muuttaa.
Vaihe 3
Toimeksiannon antamisen perusta on lisäsopimus. Asiakirjan "otsikko" sisältää yrityksen nimen, numeron, päivämäärän, organisaatiosi sijaintikaupungin. Tilauksen kohde tässä tapauksessa vastaa lisämaksun vahvistamista. Syy asiakirjan laatimiseen on ilmoitettava seuraavasti: "työn määrän lisääntymisen yhteydessä". Kirjoita hallinnolliseen osaan työntekijän henkilötiedot, hänen sijaintinsa, henkilöstön numero sekä hänelle asettamasi lisämaksun määrä eli puolet palkasta. Työntekijälle tämä on varsin kannattavaa, koska bonus on perittävä palkan ja lisämaksujen määrällä, toisin sanoen puolitoista. Vahvista tilaus johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella, yrityksen sinetillä. Tutustu asiantuntijaan asiakirjaan. Tuttamislinjalla hän allekirjoittaa ja treffaa.
