Joillekin yrityksille, jotka jakavat tavaroita tai palveluja, on kannattavampaa palkata työntekijä, joka asuu suoraan kaupungissa, jossa on tarpeen työskennellä asiakkaiden kanssa. Kun tällaisia työntekijöitä on useita, on tarkoituksenmukaisempaa luoda heille erillinen jako. Joskus organisaatiot tarvitsevat työntekijöitä suorittamaan tehtävänsä kotona - sitten ne on rekisteröitävä kotityöntekijöiksi.
Tarpeellinen
Työntekijän asiakirjat, yrityksen asiakirjat, yrityksen sinetti, asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijä kirjoittaa lausunnon organisaation johtajalle. Asiakirjan otsikossa ilmoitetaan yrityksen johtajan sukunimi, nimikirjaimet alkutapauksessa ja yrityksen nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, nimi, isänimi, jos henkilön oikeudellinen muoto yritys on yksityinen yrittäjä. Ilmoittaa hänen sukunimensä, etunimensä, isänsä henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, genitiivitapauksessa asuinpaikan osoite (postinumero, alue, kaupunki, kaupunki, kadun nimi, talonumero, rakennus, huoneisto). Hakemuksen sisällössä työntekijä ilmaisee pyyntönsä hyväksymisestä tiettyyn tehtävään, kirjoittaa sen nimen henkilöstötaulukon mukaisesti. Jos tälle työntekijäryhmälle luodaan erillinen alajako, hyväksytty työntekijä kirjoittaa nimensä. Hakemukseen asiantuntija lisää henkilökohtaisen allekirjoituksen ja kirjoituspäivän. Organisaation johtaja kiinnittää päätöslauselman asiakirjan päivämäärän ja allekirjoituksen kanssa.
Vaihe 2
Laadi toimeksianto tämän työntekijän palvelukseen, määritä asiakirjalle numero ja päivämäärä. Syötä hallinnolliseen osaan sen tehtävän nimi, johon työntekijä palkataan, sekä erillisen osaston nimi, jos näin on tässä tapauksessa. Tilauksesta organisaation johtaja laittaa henkilökohtaisen allekirjoituksen, yrityksen leiman.
Vaihe 3
Tee työntekijän kanssa työsopimus, johon kirjoitat osapuolten oikeudet ja velvollisuudet, yrityksen tiedot ja tiedot työntekijästä. Sopimuksessa on ilmoitettava palkanmaksun muoto ja ajoitus. Jos otat vastaan työntekijän toisessa kaupungissa, jonka tehtävät ovat luonteeltaan matkalla, hänen on kerrytettävä korvauksia ja ilmoitettava heidän määrät. Kun kotityöntekijä palkataan tiettyyn tehtävään, on tarkoituksenmukaisempaa maksaa palkat siirtämällä hänen henkilökohtaiselle käyttötililleen, syötä työntekijän henkilökohtaisen tilin tiedot. Toisaalta yrityksen johtajalla on oikeus allekirjoittaa toisaalta tehtävään palkattu asiantuntija. Vahvista työnantajan sopimus yrityksen sinetillä.
Vaihe 4
Tee työntekijän työkirjaan vastaava merkintä hänen palkkaamisesta. Kirjoita työpaikan tietoihin sen tehtävän nimi, johon työntekijä palkataan. Ilmoita asiantuntijan työn luonne - koti, matkustaminen. Merkinnän perusta on tilaus, ilmoita sen numero ja päivämäärä.
