Voit hakea työntekijää kahteen hintaan kahdella päätavalla: yhdistämällä ammatteja tai tekemällä ylimääräinen työsopimus (sisäinen osa-aikatyö). Näillä menetelmillä on tiettyjä työlainsäädännössä vahvistettuja eroja.
Joskus on tarpeen rekisteröidä organisaation työntekijä työskentelemään kahdella hinnalla tietyissä hätätilanteissa. Lisäksi tällainen tarve voi johtua työntekijän itsensä halusta, yrityksen tuotantotarpeesta. Rekisteröinti työlainsäädännön nojalla voidaan suorittaa yhdistämällä tehtäviä tai tekemällä ylimääräinen työsopimus (nykyisen työsopimuksen muuttaminen). Toisessa tapauksessa on sisäinen osa-aikatyö, jota käytetään useimmiten silloin, kun on tarpeen järjestää työntekijä pysyvään työhön kahdella hinnalla.
Mitkä ovat yhdistelmän ominaisuudet?
On tarpeen valita erityinen menetelmä työntekijän rekisteröimiseksi työhön kahdella hinnalla ottaen huomioon näiden menetelmien erityispiirteet. Yhdistäminen tarkoittaa muun työn suorittamista tietyn työntekijän työpäivän aikana. Tässä tapauksessa hänen vuoronsa kesto ei pidenty, mutta hänelle määrätään lisävelvollisuudet toisesta ammatista tai tehtävästä tai samanlaisesta ammatista (jälkimmäisessä tapauksessa tuotantoprosentit voivat nousta). Työlainsäädäntö ei vaadi ylimääräisen työsopimuksen tekemistä yhdistämisen parissa, yritys voi tyytyä hankkimaan työntekijän kirjallisen suostumuksen ja antamaan vastaavan tilauksen.
Milloin sisäinen osa-aikatyö virallistetaan?
Osa-aikatyöhön sisältyy myös lisätyötä, mutta määritelty työ tehdään määritetyn työpäivän ulkopuolella. Tätä työntekijän rekisteröintimenetelmää käytetään yleensä, kun työntekijä ei vuoron aikana yksinkertaisesti voi suorittaa tehtäviä toisessa tehtävässä tai samanlaisessa ammatissa. Esimerkiksi kuljettaja voi suorittaa huolitsijan tehtävät vuoronsa aikana, joten hänellä on mahdollisuus yhdistää, mutta tehtaan työntekijä, joka ylläpitää konetta, ei ole fyysisesti kykenevä työskentelemään samanaikaisesti toisessa tehtävässä. Työntekijöiden yhdistäminen virallistetaan tavanomaisen työsopimuksen tekemistä koskevassa yleisessä menettelyssä, mutta erillistä sopimusta ei yleensä tehdä, ja osapuolet rajoittuvat lisäsopimuksen tekemiseen nykyiseen sopimukseen. Lisäksi osa-aikatyöntekijöiden työ suoritetaan tietyillä ominaisuuksilla, jotka on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.
