Melko usein tämä tapahtuu, kun tarvitset henkilön saamaan työpaikan puolet työtasosta. Ja myös henkilöstövastaavilla on usein kysymyksiä: kuinka rekisteröidä tällainen työntekijä? kuinka hänen pitäisi laskea palkansa?
Ohjeet
Vaihe 1
Kun rekisteröit osa-aikatyöntekijän, muista, että hänet laaditaan kahden asiakirjan mukaan: henkilöstötaulukko ja työsopimus. Lisäksi ensimmäisessä tapauksessa työntekijä on palkattava kokopäiväisesti tällä korolla määritetyllä palkalla, ja työsopimuksessa on tarpeen ilmoittaa, että työntekijä palkataan tietyin ehdoin (ilmoittakaa mikä), mutta hän aikoo saada palkkoja työtuntien perusteella. Tämä tilanne kuvataan Venäjän federaation työsäännöstön 285 artiklassa.
Vaihe 2
Lisäksi työsopimuksessa on tarpeen ilmoittaa tarkka aikataulu sekä tunteina että päivinä. On toinen vaihtoehto, kuinka voit järjestää osa-aikaisen työntekijän. Tätä varten palkat hänet normaaliksi kokopäiväiseksi henkilöstöksi, jolla on asianmukainen palkka. Ilmoita samat numerot pääsymääräyksessä. Ja sitten teet lisäsopimuksen työsopimukseen, jossa määrätään, että työntekijä työskentelee vain osa-aikaisesti ja saa palkkaa suhteessa tosiasialliseen työskentelyyn.
Vaihe 3
Älä unohda liittää työntekijän henkilökohtaista lausuntoa tällaiseen asiakirjaan, jossa hän ilmoittaa haluavansa työskennellä koko päivän, mutta vain tietyn osan työviikosta. Pääsääntöisesti tällainen lausunto kirjoitetaan kuukautta ennen siirtymistä työntekijän työn kevyeen versioon. Jos henkilö, joka palkataan työpaikkaan, jonka verokanta on puolet, työskentelee tietyn ajan norminsa ylittävän ajan (esimerkiksi viikon aikana ikään kuin hän työskentelisi kokopäiväisesti), hänen palkkansa tulisi laskea tarkalleen koko ajanjakso …
Vaihe 4
Lisäksi osa-aikaisen työntekijän siirtämisen tai hyväksymisen yhteydessä herää usein kysymyksiä hänen tehtävistään. Tässä sinun on erotettava selvästi vastuualueet ja työn laajuus. Koska työskennellessäsi puolen päivän järjestelmässä, vastuut pysyvät ennallaan, mutta työn määrä vähenee merkittävästi.
