Jos työntekijä on poissa työstä tai saapuu myöhään työpaikalle, työnantaja merkitsee tämän tosiseikan kahden tai kolmen todistajan allekirjoittamaan asiakirjaan. Työntekijän saapuessa töihin hänen tulee kirjoittaa selittävä huomautus poissaolon syystä. Jos asiantuntija ei ilmestynyt työpaikalle ollenkaan tai poissaolojen syy on kunnioittamaton, työnantajalla on oikeus erottaa hänet.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki;
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun työntekijä on poissa työpaikalta tai viivästyy tietyn ajan, laadi asia tästä. Kirjoita asiakirja missä tahansa muodossa, ilmoita valmistelun aika ja päivämäärä. Syötä poissa olevan työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, asema, jonka hän on. Tämän säädöksen allekirjoittavat kaksi tai kolme todistajaa, jotka pystyvät vahvistamaan, että tämä asiantuntija on poissa työpaikalta. Ilmoittakaa asiakirjan allekirjoittaneiden sukunimet, nimikirjaimet, tehtävien nimet. Kirjoita työaikataulussa poissaolevasta tai myöhässä olevan työntekijän sukunimen eteen kirjainyhdistelmät "НН".
Vaihe 2
Odota, että työntekijä ilmestyy. Pyydä häntä kirjoittamaan selittävä huomautus, josta käy ilmi poissaolon syy. Jos syy on pätevä ja dokumentoitu, ylitä "NN" raporttikorttiin ja aseta loma ilman palkkaa. Jos poissaolon tai viivästymisen syy ei ole pätevä, kirjoita raporttikorttiin "PR", mikä tarkoittaa poissaoloja ilman hyvää syytä.
Vaihe 3
Jos työntekijä ei ilmestynyt työhön, hänet voidaan irtisanoa poissaolojen vuoksi. Lähetä ilmoitus asuinpaikkansa osoitteeseen ilmoituksesta tulevasta irtisanomisesta ja pyyntö selittämään poissaolon syy. Jos kirjeesi ei vastaa, sinulla on yksipuolinen oikeus hylätä se. Laadi erottamismääräys poissaolojen varalta ja viittaa Venäjän federaation työlakiin. Ilmoittakaa, että työntekijä on poissa työpaikalta, poissaoloaika, sukunimi, etunimi, työntekijän isänimi, hänen asemansa, henkilöstönumeronsa. Vahvista tilaus organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 4
Tee asianmukainen merkintä työntekijän työkirjaan, todista yrityksen leimalla ja työkirjojen rekisteröinnistä ja ylläpidosta vastaavan henkilön allekirjoituksella.
Vaihe 5
Kun poissaolon vuoksi irtisanottu asiantuntija ilmestyy, tutustu hänelle järjestykseen ja työkirjan merkintään hänen allekirjoitustaan vastaan. Anna hänelle asiakirjat ja käteinen maksua varten.
